50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Другие случаи, когда необходим MBA, связаны с намерением сменить функциональную специализацию. Приведу несколько примеров на эту тему. В мифе 1 я рассказывала про коллегу, всю свою карьеру проработавшего в одной компании. По образованию он был физик, начинал свой трудовой путь в отделе продаж, но мечтал о карьере в финансах, поэтому в его случае было правильным решением взять в своей компании неоплачиваемый отпуск на 2 года, уехать в Америку для получения специализированного MBA в области финансов, а потом вернуться на должность финансового контролера в ту же компанию. Для тех, кто хочет перейти на очень модную сейчас позицию Директора по цифровой трансформации (CDO – Chief Digital Officer) точно не помешает обучение на MBA по этой специализации. В данном случае не так важно, будет ли это степень российской или международной бизнес-школы. Многие мои знакомые, которые хотят поработать в совете директоров, идут учиться на программу по стратегии. Также очень популярны программы по устойчивому развитию, которые предлагают все ведущие бизнес-школы. Получение такой квалификации может быть очень полезно производственникам, пиарщикам, коммерсантам или финансистам, планирующим двигаться в сторону позиции директора по устойчивому развитию.

Есть ситуации, когда хочется развивать свой стартап или заниматься индивидуальным консалтингом. Тут необходимо получить доступ к качественному нетворкингу, где можно было бы искать инвесторов, партнеров и клиентов. Во всех уважающих себя бизнес-школах есть сообщество выпускников (alumni), к которому можно получить доступ, обучаясь на программе. Также есть возможность завязать полезные контакты среди профессоров и экспертов из бизнеса, которых всегда привлекают в процессе обучения. Если человек планирует работать в России, есть смысл пойти на программу в местную бизнес-школу, например, в Сколково, а если за рубежом – то в иностранную. Те, кто мечтают о стартапе в Кремниевой долине, обычно выбирают University of California, Berkeley или Singularity University, также находящийся в Калифорнии.

И наконец, самый очевидный вариант – работа в инвестбанках или у стратегических консультантов. У этих работодателей наличие степени MBA является необходимым условием поступления на работу в большинстве случаев, но это не означает, что вас туда возьмут автоматически только из-за степени. В этих компаниях огромный конкурс (сотни кандидатов на место) и помимо диплома надо продемонстрировать наличие экзистенциальных и кросс-контекстных компетенций, о которых мы говорили в мифе 2.

#mba #singularityuniversity #skolkovo

Миф 26 «Женщины в среднем получают меньше мужчин, потому что уделяют больше времени семье и детям»

Женщины действительно в среднем зарабатывают меньше мужчин. Так что это не миф, а реальность, которую экономисты называют гендерным разрывом (gender gap). Изначально этот разрыв был связан с рядом биологических, культурных и экономических факторов. Например, в доиндустриальную эпоху большинство людей были заняты в сельском хозяйстве с высокой долей ручного труда, поэтому у мужчин, обладающих большей физической силой, была выше производительность и, соответственно, оплата труда. Ведение домашнего хозяйства, которым занимались женщины, было мало автоматизировано и не оплачивалось. Такой же неоплачиваемой деятельностью является, например, уход за родителями и пожилыми родственниками.

На сегодняшний день в мире в среднем 75 % неоплачиваемой домашней работы выполняют женщины. Даже в Западной Европе и США эта цифра составляет 60–70 %. Еще одним фактором, влияющим на заработок, был уровень образования, который традиционно был выше у мужчин. Но в нашей стране, как и во многих других, женщин с высшим образованием больше, чем мужчин. По данным Росстата среди россиян, рожденных в период с 1981 по 1985 год, высшее образование имеют 37 % граждан, из них 44 % женщин и 31 % мужчин.

Постепенно развитие технологий существенно снизило трудоемкость ведения домашнего хозяйства, а прогресс в семейных и гражданских отношениях снял большинство культурных и социальных барьеров на пути равной оплаты труда. Почему же сохраняется гендерный разрыв в заработанном вознаграждении? Даже в передовых с точки зрения гендерного равенства скандинавских странах существует разница примерно в 20 % в пользу мужчин. Главным образом она связана с рождением детей, поэтому ее еще называют «наказанием за материнство» или «motherhood penalty». Возникает это «наказание» по трем причинам.