50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Во-первых, женщины после рождения ребенка какое-то время вообще не работают и не получают никакого дохода. Интересно, что экономисты нашли корреляцию между поведением женщины и ее матери: дочери работающих матерей быстрее выходят из декрета и получают более высокую зарплату, чем дочери домохозяек. Если вы хотите видеть своих дочерей богатыми и успешными, есть смысл не сидеть дома, пока им не исполнится 7 лет и они не пойдут в школу, а возвращаться на работу как можно быстрее. На своем примере могу сказать, что моя мама вышла из декрета, когда мне было всего 3 месяца. Всю свою трудовую жизнь она работала на ответственных должностях, руководя мужчинами, поэтому у меня не было ни малейших сомнений, кем я хочу стать, когда вырасту.

Во-вторых, даже выходя на прежнюю работу после рождения ребенка, женщины в среднем работают меньшее количество часов в месяц, что также влияет на уровень дохода. Кто-то переходит на сокращенный рабочий день или на неполную неделю. Дети часто болеют, и в этом случае больничный лист по уходу за ребенком обычно берет женщина. Оплата больничного листа не компенсирует полностью потерю заработка, это также ставит женщину в невыгодное положение.

В-третьих, после декрета женщины часто выбирают тип работы, который дает им больше гибкости и свободы в распоряжении своим временем, но хуже оплачивается. Одна из моих подруг проработала всю жизнь администратором в представительстве международной корпорации, расположенном в самом центре Москвы, хотя могла бы перейти на более высокую должность в своей компании или уйти на другую работу. Но более высокая должность требовала чаще задерживаться на работе, поменять офис в центре на склад за МКАДом, ездить в командировки и в меньшей степени управлять своим графиком. У этой девушки было двое маленьких детей, воспитанию которых она посвящала много времени. Так что она отказалась от карьеры и высокой оплаты ради того, чтобы всегда уходить домой в 18.00 или даже раньше, а также иметь возможность во время рабочего дня ненадолго отлучиться из офиса в центре и встретить детей из школы или сводить их к врачу.

Если у женщины нет детей, то отсутствует «наказание за материнство», и гендерный разрыв в зарплате существенно сокращается. Но полностью не исчезает. Это связано исключительно с особенностями психологии и нейрофизиологии женщин, о которых мы уже говорили в мифе 10. Женщины в среднем реже занимают руководящие должности с высокими зарплатами, поэтому и уровень дохода у них в среднем ниже, чем у мужчин. Конечно, в некоторых странах и компаниях может сохраняться дискриминация по гендерному признаку, но в России и других европейских странах проблема заключается не в дискриминации. Психологи с помощью объективных экспериментов доказали, что женщины меньше склонны к конкуренции и риску и больше – к альтруизму и заботе об окружающих. Именно эти поведенческие аспекты мешают им в продвижении на самые высокие посты в корпоративной иерархии. В тех ситуациях, когда мужчины «идут по трупам», чтобы получить желаемую должность, преувеличивая свои достоинства и не думая о чувствах окружающих, женщины часто занимают выжидательную позицию и не прибегают к самопиару, надеясь, что их и так заметят и оценят.