50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

В мифе 13 мы уже говорили о том, что существуют четыре цели, ради которых строится карьера: компетенции, деньги, власть/ответственность или признание. Если человек хочет развивать свои компетенции и стать профессионалом мирового уровня, то лучше остаться в коммерческом секторе. Там больше возможностей для обучения, развития и обмена опытом с зарубежными коллегами, повышенное внимание к инновациям и эффективности. Особенно если это международный бизнес. В бизнесе, основанном на конкуренции, у людей есть свобода экспериментировать, ошибаться, создавать креативные продукты и коллаборации с внешними партнерами. Все это способствует развитию компетенций XXI века, о которых шла речь в мифе 2. Компании госсектора, в основной массе, являются монополистами или обладают административным ресурсом, который дает им неограниченный доступ к бюджетам и потребителям. Этим компаниям не надо бороться за долю рынка с конкурентами или завоевывать любовь потребителей и клиентов. У тех, кто там работает, развиваются совсем другие компетенции: знание системы госзакупок и организации тендеров, навыки использования системы электронного документооборота и составления служебных записок, умение написать правильный доклад руководству и наладить связи в коридорах власти. Поэтому людей, долго проработавших в госкомпаниях, с неохотой берут в бизнес, за исключением позиций в GR (Government Relations – связи с органами власти).

Справедливости ради надо признать, что у госкомпаний есть свои преимущества. Их сотрудников чаще включают в разные экспертные советы или рабочие группы при органах власти, приглашают дать интервью в СМИ или принять участие в Петербургском экономическом форуме, регулярно поощряют государственными наградами и оказывают другие, не менее приятные знаки внимания вроде предоставления мигалок или залов официальных лиц и делегаций в аэропортах. Если вашим приоритетом в карьере являются власть или признание, безусловно, лучше работать в госкомпаниях, которые в настоящее время составляют около 70 % всей экономики. В таких компаниях осваиваются большие бюджеты и можно реально почувствовать ответственность за судьбу страны. Что касается такого карьерного приоритета, как деньги, то слухи о высоких зарплатах в госсекторе сильно преувеличены. В прессе и в годовых отчетах крупных госкомпаний иногда появляются космические суммы вознаграждения руководителей высшего звена, но надо понимать, что речь идет о 10–20 людях. Кроме того, за слишком высокую зарплату можно серьезно пострадать. В 2016 году большие проблемы были у генерального директора «Почты России» в связи с тем, что он абсолютно законно получил премию в размере 95,4 миллионов рублей. Если же говорить про основную массу работников, то их фиксированная оплата обычно находится на среднем уровне по отношению к рынку труда, а бонусы и премии значительно меньше, чем в коммерческом секторе. Частично это компенсируется расширенным социальным пакетом. Но этот пакет не всегда того качества, который хотелось бы иметь в XXI веке: сотрудникам могут предлагать бесплатные путевки в ведомственные санатории в Кисловодске или Подмосковье, хотя они предпочли бы «взять деньгами» и поехать в другом туристическом направлении. Конечно, есть люди, которые идут в госсектор в надежде на незаконные формы обогащения, но мы такие ситуации принципиально не рассматриваем.