50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Наконец, наличие сильных и профессиональных подчиненных помогает лидеру быстрее перейти на следующий уровень при наличии замены. Ведь если есть замена, руководство не станет возражать против ухода (повышения) ценного специалиста. То же самое относится к ситуации, когда вы отсутствуете по болезни или находитесь в отпуске. Если без вас все рушится, все проекты останавливаются и вам постоянно звонят и пишут подчиненные, коллеги и руководители, о какой карьере может идти речь? Вам предложат сначала разобраться с текущей должностью и навести порядок в существующей команде, прежде чем позволят уйти в другую. Кстати, хорошие отношения с сотрудниками могут очень хорошо помочь при смене компании, особенно при переходе на серьезную должность в российском бизнесе. Очень часто возникает необходимость быстро сформировать команду, потому что от нового руководителя сразу ожидают результатов. По своему опыту знаю, что подбор абсолютно новых людей в команду займет около полугода, поэтому иногда приходится приглашать коллег из предыдущей компании. К злобному и несправедливому начальнику никто не пойдет. Но если у сотрудников существует высокий уровень доверия и уважения к лидеру, они будут готовы уйти со стабильного места работы в новую, незнакомую им компанию, чтобы поддержать любимого босса. Иногда новый этап карьеры без такой поддержки просто невозможен, поэтому инвестиции в развитие команды обязательно окупятся будущими карьерными успехами.

#kpi #joshbersin #карьерныйкоуч #одинвполеневоин #безколлективажизньнесчастлива

Миф 31 «Надо принять участие в каком-нибудь федеральном конкурсе лидеров, чтобы попасть в карьерный лифт»

В мифе 21 мы говорили о том, что за карьеру каждого человека отвечает только он сам, а работодатели и государство просто создают благоприятные условия для прогресса, предоставляя платформы и инструменты для образования и развития профессиональных навыков, а также оказывая финансовую поддержку в самых разнообразных формах. Работодатели могут помочь карьерному росту, компенсируя расходы при переезде или предоставляя оплачиваемый отпуск на время длительного обучения. Они отвечают за создание внутри организации культуры равных возможностей, уважения разнообразия и справедливой оценки заслуг и потенциала каждого сотрудника. Государство, помимо бесплатного высшего образования по ряду специальностей, может помочь льготными кредитами на оплату коммерческого высшего образования или дополнительного обучения. Но его главная роль заключается в том, чтобы создавать в стране благоприятный климат для роста бизнеса и инвестиций, формировать законодательную и культурную среду, способствующую развитию человеческого капитала. Под формированием среды я имею в виду, например, создание условий для равного доступа к качественному образованию для всех категорий граждан или демонстрацию уважения к бизнесменам вместо обвинений в их «жадности» и в том, что, поднимая цены, они наживаются на населении.

Если экономика страны растет и на рынок приходят новые инвесторы, в том числе иностранные, как это было в России в начале нулевых годов, у людей появляется масса карьерных возможностей. Открываются новые компании, которые нанимают руководителей, существующие компании расширяют свой бизнес, у них возникает много интересных вакансий. Люди чаще получают продвижение по службе, а если компания не может предложить ничего увлекательного, они легко находят новую работу или начинают свой бизнес. В динамичной экономике карьеру делать не только проще, но и интересней. Руководители занимаются запуском новых продуктов и рекламных кампаний, выходом на IPO[6], расширяют свое географическое присутствие, нанимают дополнительный персонал. Это намного увлекательнее, чем сокращать издержки, увольнять сотрудников, уменьшать объем упаковки продукта, чтобы сохранить цену, или закрывать бизнес в соседних государствах, с которыми мы еще совсем недавно дружили. В стагнирующей экономике карьеру делать сложно. Бизнес компаний сокращается, и многие инвесторы уходят из страны. Увеличение доли госсектора также не способствует развитию конкурентного рынка труда, так как в госкомпаниях карьеру строят по своим, особым правилам, не всегда знакомым людям из коммерческого сектора.