Читаем Айкибизнес 2.0. Как выйти на новый уровень жизни, бизнеса и отношений полностью

Айкиэкономика построена на эмоциях, а не на скидках, акциях и уценках. Скидка, на мой взгляд, – это поражение маркетолога. И последнее, чем надо завлекать покупателя. Знакомый с философией айкидо маркетолог знает, что ценность продукта поднимут персонализация товара и услуги, эмоции, переживание, которое можно добавить в процесс покупки.

На самом деле покупателю нужны не только вещи или услуги. Люди хотят испытать новые ощущения, которыми наполнится их жизнь, когда их мечты сбудутся.

В магазинах элитного бренда Louis Vuitton это хорошо знают: там готовы делиться с покупателями ощущением причастности к легенде, раздают клиентам часть истории.

Что сделали владельцы компании? Как добавили и эмоции, и персонализацию? В шоуруме устанавливают классические старинные прессы, предлагая покупателям самостоятельно нанести свои инициалы на купленные вещи. Эта услуга бесплатная, важно, что инициалы наносят сами покупатели: это связывает их с конкретной покупкой и эмоционально подкрепляет взаимоотношения с брендом в целом.

Как сделать ресторан прибыльнее? Откройте кухню, сделайте прозрачным процесс приготовления еды. Вы увидите, что посетители заворожены действием, которое разворачивается у них на глазах. Они пришли за атмосферой, качественной и вкусной едой, за сервисом. Открытая кухня подтверждает их предположение, что владельцу нечего скрывать, продукты качественные, все санитарные нормы соблюдены. И, что интереснее, открытая кухня развлекает гостей и создает ту самую уникальную атмосферу. Понимаете, почему в моем ресторане «Ферма Бенуа» кухня не скрыта от посторонних глаз? Это тоже в определенном смысле шеринг (эмоций, вкусов, блюд, ароматов) и, конечно, тонкий маркетинг.

Как только я добавил в гостиную нашего ресторана «Ферма Бенуа» (это отдельная комната на 25 человек) элемент хюгге – камин, количество бронирований этого пространства выросло на 28 %. Камин создает свою особую, доверительную атмосферу и позволяет компании провести друг с другом приятный вечер у огня.

Давайте попробуем применить на практике инструменты из четвертой главы, например шеринг. В шеринг можно отдать почти все что угодно, в том числе цветы и подарки. Мы уже несколько раз устраивали шеринг-вечеринки, которые, кстати, всегда пользуются популярностью. Идея такая: каждый берет с собой что-то, например бизнес-подарки, которые не принесли радости или были не к месту. В самом конце вечеринки, после основной программы, каждый может прихватить с собой другой подарок, а свой оставить, чтобы он нашел нового владельца.

Однажды мы делали мероприятие для директоров крупных компаний и попросили захватить что-то из своего кабинета: таким людям часто дарят интересные, новые, но не всегда желанные вещи. Все взяли с собой такие вещи, их красиво выложили на стол, и после события каждый мог взять что-то, что ему действительно приглянулось. Это были вазы, ложки, пресс-папье, ручки, мини-скульптуры – в общем, всякие чудеса.

Обычно с мероприятий такого рода люди уходят примерно в середине: им дали слово, они выступили, получили обратную связь и ушли по своим делам. Но мы как организаторы поступили хитро и не разрешили выбирать сувенир, пока мероприятие на закончилось. Факт в том, что все оставались до конца и в результате такого обмена стали чуточку радостнее.

Как видим, выиграли все: аудитория была заинтересована в том, чтобы остаться до конца события, нам не пришлось тратить бюджет на покупку бессмысленных сувениров, чтобы оставить память о вечере, и каждый ушел с тем, что действительно хотел взять с собой. Кстати, дарю организаторам любых ивентов проверенную в бою идею.

На шеринге подарков одно время делали успешный бизнес люди, которые выбрали в свою целевую аудиторию девушек-блогеров. Девушки почасово арендовали шикарный букет цветов, колье или платье на фотосессию и затем преподносили подписчикам эти снимки как иллюстрацию к тому, что они получили долгожданный подарок от тайного поклонника. Они получали большие охваты, лайки и комментарии. Все вещи, разумеется, возвращались хозяевам.

Недавно у одной нашей сотрудницы был день рождения. Ей подарили очень много цветов. И, как это часто бывает, почти все эти цветы были куплены в этом же бизнес-центре. В итоге у именинницы к концу дня оказалось 20 букетов. Конечно, ей было приятно. Но ваз столько не напасешься, все унести домой сложно, да и оставлять на выходные в офисе – не лучшая идея. У меня возникло такое предложение: а что, если эти подаренные цветы сдать обратно в магазин?

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже