Автосервис. Маркетинг и анализ: Практическое пособие

Доля производственного персонала = Численность рабочих / Общий штат;

Доля служащих = Численность служащих / Общий штат;

Соотношение бригадиров(мастеров) и продуктивного персонала = Количество бригадиров (мастеров)/ Количество сдельщиков Норма 1:8-10;

Удельный вес численности персонала по уровню образования = численность работников, имеющих определенный уровень образования (среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) / Общий штат;

Удельный вес персонала, прошедшего повышение квалификации (переподготовку) в течение года по категориям = Численность работников, прошедших повышение квалификации (переподготовку) в течение года по категориям (рабочие, руководители, специалисты)/ Число работников в категории;

Удельный вес квалифицированных рабочих = Численность высококвалифицированных рабочих / Численность рабочих;

Среднегодовая заработная плата одного работника по категориям персонала = Годовой ФОТ соответствующей категории персонала / Численность соответствующей категории персонала;

Коэффициент соотношения между средней заработной платой руководителя (специалиста) и рабочего = Среднегодовая заработная плата специалиста или руководителя / Среднегодовая заработная плата рабочего;

Удельный вес выплат из прибыли в среднегодовом доходе работника = Среднегодовая сумма выплат из прибыли одного работника / Среднегодовой доход одного работника.

Показывает степень участия работников в использовании прибыли предприятия, а также степень влияния прибыли на размер годового дохода работника.

Размер социального пакета по категориям персонала = Сумма годовых социальных выплат на одного руководителя, одного специалиста, одного рабочего.

Характеризует степень использования социальных выплат на предприятии, показывает уровень этих выплат по категориям работающих.

Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы = Процент роста производительности труда / Процент роста средней заработной платы.

Показывает, насколько эффективно влияет размер оплаты труда на его результаты.

Коэффициент текучести = Число уволившихся по личным причинам / Штат.

Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом.

Коэффициент трудовой дисциплины = Число случаев нарушения трудовой дисциплины / Штат.

Позволяет судить о прогулах, опозданиях, неисполнительности в структурных подразделениях.

Среднегодовая выработка одного сотрудника = Выручка в периоде/Штат.

Отражает эффективность труда персонала.

Сводная таблица аналитических параметров

Анализ финансовых результатов

Выручка, валовой доход и прибыль

Систематические анализы финансовых результатов помогают выявлять и решать ежедневные проблемы, принимать оптимальные решения и формировать результативную торговую политику. В наше конкурентное время любое предприятие не может успешно работать без достижения двух параметров – удовлетворения клиентов и адекватной выручки.