Эта жизнь возврату и обмену не подлежит. Как построить будущее, о котором не придется сожалеть

Родительское влияние. Обязательство. Ментальный блок. Давление коллег. Нехватка времени. Инертная преданность статус-кво. Это вечные барьеры, которые приковывают нас к месту и заставляют стремиться к новому пути без возможности сделать первый шаг на этом пути. Но эти барьеры – всего лишь временные преграды, которые можно отодвинуть в сторону, чтобы мы могли двигаться дальше. Они не являются постоянными дисквалифицирующими условиями или символами веры, которые мы не можем переписать или заменить.

Мы обладаем компенсирующими качествами, которые позволяют нам находить свой путь. В них нет большой тайны. Это скрытые силы, такие как мотивация, способности, понимание и уверенность, которые находятся внутри каждого из нас и ждут, когда их пробудят к жизни при подходящих условиях. Они являются строительными блоками нашего потенциала. И нам нужно время от времени напоминать, как использовать их для нашей собственной выгоды.

УПРАЖНЕНИЕ

Теперь мы прерываем наше запланированное программирование…

Это упражнение поможет разобраться в вашем «программировании». Представьте, что вам шесть лет. Ваши родители пригласили своих лучших друзей на ужин. После ужина, когда взрослые думают, что вы спите в постели, один из гостей спрашивает, какой вы на самом деле.

Предполагая, что они узнают неприкрашенную правду от ваших родителей:

• Перечислите прилагательные, которые ваши родители использовали бы, чтобы описать вас в шестилетнем возрасте.

• Перечислите прилагательные, которые вы использовали бы, чтобы описать себя сегодня.

• Что изменилось, если вообще что-то изменилось? Как? Почему?

Что вы взяли из этого упражнения, что поможет спланировать вашу оставшуюся жизнь?

Глава 3 Чек-лист заслуженной жизни

В 1976 году, когда мне было двадцать семь, я написал докторскую диссертацию о мотивации, способностях, понимании и уверенности, выделив их как четыре когнитивных и эмоциональных качества, необходимых людям для достижения успеха.

• Мотивацию я определил как силу, которая побуждает нас вставать каждое утро и стремиться к определенной цели, а также сохранять это стремление перед лицом неудач и трудностей.

• Способность – это наличие склонностей и навыков, необходимых для достижения цели.

• Понимание означало знание того, что делать и как это делать, а также того, чего не следует делать.

• Уверенность – это убеждение в том, что вы действительно можете выполнить то, что намереваетесь сделать, независимо от того, делали ли вы это раньше или пытаетесь сделать впервые.

Эти четыре атрибута по-прежнему являются важными факторами успеха (и не такими очевидными, как вы могли бы подумать). Уберите любое из этих достоинств из своего арсенала, и вы значительно уменьшите свои шансы на удачу. Также важно помнить, что это атрибуты, специфичные для конкретной задачи. Это не те силы, которые универсально применимы к вашей жизни. Например, не существует такого понятия, как мотивированный человек, потому что ни у кого из нас нет мотивации делать абсолютно все. Мы избирательно мотивированы, настроены делать одно, но не другое. То же самое верно в отношении способностей, понимания и уверенности. Каждая из них зависит от конкретной задачи – потому что никто из нас не способен делать все, или знать все, или быть уверенным в любой ситуации. Это был мой аргумент в 1976 году, когда мне было двадцать семь. Но сорок лет работы в мире бизнеса в качестве коуча научили меня тому, что эти четыре признака не дают полной картины. Мой тезис не был ошибочным; он был неполным.

Время научило меня, что нельзя окрашивать успех только в смелые оттенки желания, таланта, интеллекта и веры в себя.

Вам нужна поддержка, а также восприимчивый рынок для каждой из ваших конкретных задач или целей.

Имейте в виду, есть много личных качеств, которые повышают ваши шансы на успех, – например, креативность, дисциплина, жизнестойкость, эмпатия, юмор, признательность, образованность, своевременность, привлекательность и так далее. Но когда клиенты, молодые и пожилые, приходят ко мне за советом по поводу важных карьерных решений – остаться или уйти, подходит ли им новая работа, что следует делать дальше, – я обычно предлагаю им поразмышлять на тему шести обязательных факторов, приведенных ниже. Без полноценных ответов на каждый из них не будет следующего шага. Они такие же базовые, как показания пульса и кровяного давления, которые ваш врач измеряет перед началом ежегодного медицинского осмотра.

1. Мотивация