Читаем Философия успешного бренда полностью

Портфелем брендов называется совокупность брендов, структурированных по определенному принципу, взаимосвязанных друг с другом и принадлежащих одной компании. Так как сама компания – тоже бренд, используется следующая терминология: компанию называют брендом, а продукты, ей принадлежащие, – суббрендом. Например, бренд The Coca-Cola Company владеет суббрендами Coca-Cola, DietCoke/Coca-Cola Light, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, «Добрый», «Моя семья», Powerade, Schweppes, Blazer, Aquarius, Bonaqua и многими другими. Бренду Mars принадлежат суббренды M&M’s, Snickers, Mars, Dove, Milky Way, Skittles, Twix, Bounty, Celebrations, Rondo, Tunes, Pedigree, Whiskas и Kitekat, Chappi, Sheba, Cesar, Perfect Fit, Royal Canin и многие другие.

Какие бывают виды взаимодействия бренда с его суббрендами? Какие варианты построения архитектуры их взаимоотношений существуют? Для более подробного изучения этой темы я рекомендую прочитать книги Дэвида Аакера и Эрика Йохимштайлера «Бренд-лидерство: новая концепция брендинга» и Алины Уиллер «Индивидуальность бренда. Руководство по созданию, продвижению и поддержке сильных брендов». Мы же остановимся на этом кратко.

Архитектура бренда имеет два экстремума (крайности), которые почти не встречаются в реальной жизни.

1. Дом брендов (House of brands). У каждого суббренда в этом случае есть четкий фокус и относительно целевой аудитории, и относительно качества продукции, минимальные различия между продуктовыми линейками каждого бренда, при этом сам бренд не перетягивает на себя внимание, иногда вообще покупатели торговых марок не знают, какой бренд за ней стоит. Например, Procter & Gamble владеет торговыми марками Always, Head & Shoulders, Gillette, Venus, Pampers, Tide, Oral-B, Mr. Proper, Old Spice, Fairy, Lenor, «Миф», Tampax, Naturella, Ariel, Braun.

Такой тип архитектуры бренда имеет следующие сильные стороны:

• четкий фокус на узкой целевой аудитории и ее ценностях позволяет бренду максимизировать добавленную стоимость;

• бренды не связаны между собой в сознании потребителей, соответственно, если отношение к одному бренду ухудшается, остальные не страдают.

Есть у дома брендов и слабые стороны:

• бренд производителя минимально участвует в жизни суббрендов, почти не помогает им запускаться, развиваться, решать проблемы;

• дороговизна развития: каждый новый бренд требует отдельных вложений.

2. Брендированный дом (Branded house). Суббренды, которые сегментируют продукты/услуги компании по какому-либо принципу, ассоциируются в сознании потребителей с брендом верхнего уровня. Приобретая iTunes, iPhone, iPad, вы все равно покупаете продукцию бренда Apple. Бренд-производитель автомобилей VW (Volkswagen) имеет в качестве суббрендов Polo, Golf, Passat, Tiguan, Touareg.

Сильной стороной брендированного дома является то, что это самая выгодная архитектура для продвижения бренда, так как суббренды взаимосвязаны и действия каждого субъекта воздействуют на другие части структуры.

Есть у такого типа архитектуры и слабые стороны:

• взаимосвязанность работает и в случае негативных реакций – если к одному суббренду меняется отношение, оно меняется и в отношении бренда-производителя и других его суббрендов;

• данный тип архитектуры является самым сложным в управлении, потому что бренд должен сохранять «цельность»: все суббренды должны работать в одном направлении, создавать похожий друг на друга клиентский опыт, быть примерно в одном ценовом сегменте.

Это крайние точки, между ними есть другие, смешанные варианты построения архитектуры бренда. Кроме того, можно рассматривать крайности с разной степенью удаления/приближения.

Я упомянул Volkswagen и его суббренды, а при более широком охвате выясняется, что производитель VAG (Volkswagen AktienGesellschaft) владеет следующими марками:

• собственно Volkswagen (традиционный VAG в сегменте масс-премиум);

• Audi (премиальный сегмент VAG);

• Skoda (сегмент средней цены);

• SEAT (для молодежи);

• Bentley, Porsche, Lamborghini, Ducati и т. д.

Архитектура бренда похожа на соподчиненные ступени. Есть бренд верхнего уровня. Он формирует ценностное предложение для конкретного сегмента аудитории. «Под ним» может быть бесчисленно большое количество суббрендов (или уровней бренда). Ценностное предложение может уточняться суббрендами, но не может противоречить тому, которое сформировано брендом верхнего уровня. То же самое происходит с аудиторией и ее ценностями и потребностями, с ценовой политикой, тоном коммуникации и т. д.

Если хочется не во всем соответствовать бренду верхнего уровня, выйти за его пределы, можно либо создать отдельный бренд (и его нужно обеспечивать финансово) – так Nissan создал Infinity, – либо создать новый бренд верхнего уровня и объединить под его именем исходный бренд (который прежде был верхнего уровня) и тот специализированный, который хотите запустить, – это случай Сбербанка, создавшего целую экосистему (рис. 102).

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже