Читаем Философия успешного бренда полностью

Дэвид Аакер, почетный профессор Школы бизнеса Хааса Калифорнийского университета в Беркли, специалист в области маркетинга, рекламы и брендинга дал такое определение: «Портфель брендов похож на футбольную команду – каждый, играя на своем месте, борется за общее дело».

Создавая портфель брендов, помните о следующих принципах:

• вся совокупность суббрендов должна поддерживать общую бизнес-стратегию компании;


Рис. 102. Превращение Сбербанка в экосистему «Сбер»


• у каждого из суббрендов должна быть своя четкая роль;

• должна присутствовать иерархия брендов – слабые суббренды призваны усиливать сильные;

• вся архитектура бренда должна быть ясной и понятной для потребителя, облегчая его выбор.

Портфель брендов строится на основе сегментации, которую использует компания. Например, компания Mars владеет большим количеством суббрендов, которые предлагают потребителям шоколадную продукцию (рис. 103).


Рис. 103. Суббренды шоколада, принадлежащие компании Mars


За счет грамотной сегментации все эти суббренды отлично сосуществуют вместе, дополняя друг друга. Если мы возьмем самую простую сегментацию потребителей по полу и возрасту (получим четыре категории: мальчики-подростки, девочки-подростки, взрослые женщины, взрослые мужчины) и разделим по типам потребностей в шоколадном продукте, то все разнообразие брендов займет свое место (рис. 104).


Рис. 104. Иллюстрация потребностей в шоколаде и суббренды, закрывающие эти потребности


Свободные квадраты – это возможность для компании вывести на рынок новые суббренды. Но сначала надо просчитать, оправданно ли это в принципе. Создавать новый суббренд имеет смысл, когда:

• существующий бренд не ассоциируется с новым товаром/услугой (не релевантен новому предложению);

• размер нового сегмента достаточно велик, чтобы оправдать запуск нового бренда;

• если новый продукт/продуктовая линейка ассоциируется в глазах потребителя с существующим брендом, то возможно его расширение; если нет, должен появиться другой бренд. Ключевую роль здесь играют ассоциации.

Зачем это знать рекламисту и специалисту, занимающемуся коммуникациями бренда? Как минимум для понимания, как устроен бренд. Как максимум чтобы задавать критерии оценки не только для коммуникации, но и для самого продукта, который мы создаем или продвигаем, для понимания его места в системе нашего бизнеса. Тут мы снова возвращаемся к одной из важнейших идей нашей книги: любая коммуникация бизнеса должна быть осмыслена через бизнес- и маркетинговые задачи, через понимание структуры компании. Каждые коммуникация/реклама/продвижение продукта или суббренда должны быть четко согласованы со всей архитектурой бизнеса.

<p>29.3. Изучаем игроков рынка</p>

Приступим к анализу конкурентов компании «ВанМасло». Все примеры брендов и продуктов в этом разделе являются вымышленными. Игроки рынка растительного масла реализуют портфельную стратегию, то есть у каждого игрока (бренда) есть ряд своих суббрендов. Сначала коротко представим наших конкурентов, а затем перейдем к детальному описанию каждого из них. Вот список, или competitive set[54].

1. «Маслобис» – российская компания, в недавнем прошлом один из лидеров рынка, сейчас игрок середины таблицы. Занимает 7 % рынка. Специализация – бюджетные растительные масла. Она первой начала продавать масло в бутылках объемом не только 0,5/1/2 л, но и по 5 л. Такие бутылки в основном покупают малообеспеченные потребители. Наметившийся тренд на понижение доходов населения компания «Маслобис» воспринимает как возможность для роста. Также последнее время компания активно развивает направление HoReCa. «Маслобис» производит подсолнечное и кукурузное масла.

2. Avirta – американская компания, которая была основана еще в XIX веке. Один из самых крупных мировых производителей растительного масла. На российском рынке по объему продаж занимает второе место (15 %). Их суббренд «Алминта» занимает второе место по продажам, немного отставая от масла «Семена подсолнуха» бренда «Солнце Руси». Avirta производит не только подсолнечные масла, но также оливковое, кукурузное, кунжутное и т. д.

3. «Южный Эдем» – российская компания, которая появилась 15 лет назад. Занимает долю 4 % рынка по объему доходов. Все суббренды «Южного Эдема» из средней ценовой категории. Положение компании на рынке можно назвать стабильным – заняв свои 3–4 % рынка, компания уверенно удерживает их все время своего существования. Главная «фишка» их продукта – это дезодорированные масла (они лучше подходят для диетического и детского питания).

4. «Cолнце Руси» – отечественная компания, существующая на рынке более 30 лет. Владеет большим количеством суббрендов (более десяти). Является лидером рынка с точки зрения продаж – им принадлежит около 30 %. Их подсолнечное масло «Семена подсолнуха» также является лидером рынка среди суббрендов. Компания «Солнце Руси» производит только подсолнечные масла.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже