Читаем Философия успешного бренда полностью

• Печаль. Страховая компания MetLife Hong Kong создала потрясающую душещипательную видеоисторию о девочке, которая описывает все, что любит в своем отце. При этом выясняется, что отец обманывает ее, чтобы быть лучшим папой для своего ребенка. И самое удивительное – девочка это тоже знает. И ценит это. Очень грустная история, напоминающая нам о самом важном в жизни – любви и семье. Используя этот прием, обращаясь к эмоции печали, MetLife Hong Kong вызывает у зрителя чувство эмпатии.

• Отвращение. Отвращение – антоним одобрения. Используя эту эмоцию, надо показать мир без вашего продукта и объяснить, какую проблему он решает, как делает мир лучше. Мой любимый пример проявления эмоции отвращения в рекламе – финская социальная реклама, показывающая, как дети видят пьющих родителей.

• Злость. Большинство людей полагают, что лучше всего избегать злости – негативные эмоции вызовут негативные ассоциации. В некоторых случаях злость может сыграть в нашу пользу. Мы становимся злыми, когда видим несправедливость. Отвращение и разочарование может подтолкнуть нас к переосмыслению перспектив или поднятию важных вопросов. Так сделала компания Always, подняв социально значимую тему дискриминации женщин. Их рекламная кампания Always’ Like a Girl, которая выиграла и «Эмми», и Гран-при Каннского фестиваля, содержит знакомое всем ругательство, чтобы встряхнуть наши внутренние ценности и заявить о справедливости. Как результат, мы начинаем сопереживать бренду Always, который борется за равенство всех людей.

• Интерес. Покажите счастье, не показывая его причину. Покажите другой мир, не показывая, что его изменило. Создайте интригу, интерес, предвкушение. Сделайте намек на то, что скоро все изменится. Именно так и поступила компания Apple перед презентацией своего компьютера в 1984 году.

• Радость. Бренды хотят, чтобы их ассоциировали с улыбкой и смехом. Один из самых успешных примеров установления такой связи – наиболее популярная по просмотрам в интернете реклама Android 2010 года Friends Forever (пер. «Друзья навсегда») о бесконечно умилительной дружбе животных.

• Доверие. Лучший способ достучаться до сердца клиента – показать заботу о нем. Так и поступила компания Google, сняв ролик, демонстрирующий, насколько проще и радостнее становится жизнь, когда ты пользуешься сервисами компании.

<p>Глава 32. Формируем бренды</p>

Вернемся к «ВанМасло». Наша стратегия в том, чтобы выстроить позиционирование на B2C-рынке вокруг нашего опыта и репутации на B2B-рынке. Это кардинально разные сегменты, поэтому нам нужно создать некий пограничный бренд, который соединит обе наши деятельности на разных рынках. Сегмент HoReCa для нас идеальный вариант. Во-первых, туда нам будет проще всего зайти с нашим бэкграундом, во-вторых, позволит использовать образ компании, которую выбирают профессионалы (не производители майонеза, как сейчас, а шеф-повара лучших ресторанов). Этот ход будет уже хорошим аргументом для выхода на B2С-рынок – ни один бренд не позиционируется как элитное, ресторанное масло. «Семена подсолнуха» говорят о себе как о «выборе миллионов» (массмаркет, доступность цены), а мы будем говорить о себе как о выборе тех, кто знает толк во вкусной еде, ходит в рестораны и любит качественные блюда (масло для избранных, средняя и высокая цена).

Для более плавного и последовательного перехода B2В – HoReCa – B2С нам нужны два суббренда: 1) назовем его Resto – масло для шеф-поваров ресторанов, которое будет использоваться для приготовления блюд, и 2) Gourmet (итал. «гурман, деликатес») – ароматное масло с различными добавками (перец, травы, фрукты) для использования шеф-поварами на кухнях ресторанов (сделать блюдо сочнее) и для подачи посетителям вместе с приборами. Также масло Gourmet будет продаваться в магазинах, что даст возможность людям принести домой частичку атмосферы ресторана и сделать домашнюю пищу еще вкуснее. Только после выведения на рынок Resto и Gourmet и выстраивания минимального знания среди аудитории можно говорить о лонче[71] двух других суббрендов, которые будут продаваться только в сегменте B2С. Еще раз, тезисно: мы выходим на рынок HoReCa, используя активы, наработанные на рынке B2B. Закрепившись на рынке B2B, мы осуществляем выход на полки магазинов к конечному потребителю.

Перейдем непосредственно к разработке платформы двух наших первых суббрендов.

<p>32.1. Разработка платформы суббренда Resto</p>

Какую задачу мы ставим перед Resto? Чего бы нам хотелось достичь? В начале второй главы мы говорили про видение бренда и дали этой составляющей платформы бренда следующие определения:

• картина идеального успеха компании/бренда в будущем;

• основная стратегическая цель, рассматриваемая в долгосрочной перспективе;

• будущее бренда в вашем представлении по отношению к рыночным изменениям;

• след, который компания хочет оставить в обществе (социальная роль).

Также мы отметили, что видение отвечает на ряд вопросов.

• Каковы рамки нашей категории?

• Каков наш источник бизнеса?

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже