Читаем Философия успешного бренда полностью

• Как мы позиционируем себя?

Дадим ответы. Рамки категории для Resto – рестораны среднего и премиум ценового сегмента. Источник бизнеса – потребность шеф-поваров использовать лучшие ингредиенты для приготовления блюд. Позиционирование – подсолнечное масло от ведущего B2B-бренда, созданное в помощь шеф-поварам лучших ресторанов. Какова наша цель? Как минимум покорить сердца и стать любимым маслом при готовке в категории HoReCa. Как максимум с учетом будущего продвижения на рынке B2С стать атрибутом качества для посетителей ресторанов – сделать так, чтобы ресторан мог с гордостью заявлять: «Мы готовим на масле Resto!» (наша «максима» очень сложно реализуема, но возможно решение: предложить шеф-повару в своей медийной активности говорить об использовании Resto). Обобщим наше видение бренда: «Стать лучшим помощником в работе шеф-поваров ресторанов, а также эталоном качества блюд для владельцев и посетителей ресторанов»

.

В аналитике мы рассматривали только сегменты B2С-аудитории – именно рынок B2С является главным предметом разговора данной книги. Мы не углублялись в анализ профессионального сообщества, которое использует масло, но, полагаю, у большинства шеф-поваров отношение к маслу такое же, как у сегмента «домохозяйки»: подсолнечное масло для них расходный материал, который позволяет готовить. Главные требования к нему: низкая стоимость, а также количество возможного повторного использования (сколько циклов жарки выдерживает масло). Это сугубо функциональные преимущества, которые сложно будет перебить амбициозным заявлением про элитарность. Элитарность, возможно, станет аргументом для владельцев ресторанов, которые хотят, чтобы их заведение считали лучшим за счет использования качественных ингредиентов (при этом для большинства из них экономия за счет снижения издержек также в приоритете), но шеф-поварам нужна именно функциональная выгода.

Это подводит нас непосредственно к инсайту. Его можно сформулировать так: «Мне хотелось бы готовить для гостей незабываемые блюда, используя лучшие ингредиенты, но законы бизнеса часто мне мешают». Противоречие сложное: бизнес должен предложить клиенту лучшее, но правила бизнеса мешают это делать, заставляя искать более дешевые продукты. Целевая аудитория бренда Resto – владельцы и шеф-повара ресторанов премиум-сегмента. Инсайт этой категории заключается в поиске компромисса между высоким качеством блюд и снижением издержек.

Наши конкуренты на рынке HoReCa (AvirtaPro, CoolOil Professional Food (COPF), «Маслобис Общепит») решают противоречие, обозначенное в инсайте, за счет низкой цены, увеличения циклов жарки, больших бутылок. Если мы будем следовать их методам, ввяжемся в ценовые войны. Единственным аргументом в нашу пользу останется опыт работы на B2B-рынке. В чем тогда будет идея нашего бренда?

Формула бренда в целом выглядит так: бренд = доверие (он не подведет) + релевантность (он меня понимает) + дифференциация (он не такой, как другие). Если мы будем предлагать то же преимущество, что и другие игроки рынка, мы останемся обычным продуктом. Все товары/продукты/услуги/предложения по дифференциации можно представить, как изображено на рис. 134.


Рис. 134.

Определение товара исходя из эмоциональной и функциональной дифференциации


Когда у продукта нет ни эмоциональной, ни функциональной дифференциации, он обычный товар. Например, картошка на прилавке магазина. Когда функциональной дифференциации нет, но есть эмоциональная дифференциация, это может стать временной «фишкой». Например, звезда шоу-бизнеса приехала на мероприятие в леопардовой шубе – на некоторое время может возникнуть мода, но брендом это не станет. Когда нет эмоциональной дифференциации, но есть функциональная – это просто хороший, качественный продукт, мы ценим его, потому что по сравнению с конкурентами он более выгоден, надежен, у него больше функций. Когда и функциональная, и эмоциональная дифференциации сходятся, мы получаем бренд.

Предположим, Resto, выйдя на рынок HoReCa, заявит о себе как о «масле для настоящих профессионалов от бренда, работающего на B2B-рынке». В лучшем случае мы станем только продуктом с временной «фишкой». Необходима еще функциональная дифференциация, чтобы стать брендом.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже