Читаем Философия успешного бренда полностью

Итак, мы впервые видим человека. Мы еще не знакомы, мы не заговорили и не обменялись взглядами. Как вы составите о нем первое представление? Скорее всего, исходя из внешних признаков: как он одет, какого стиля придерживается, носит ли ювелирные изделия, часы, какой у него телефон, наушники, очки, использует ли парфюм, и если да, то какой, и т. д. То есть мы обратим внимание на какие-то внешние атрибуты (1) и по ним составим себе представление о человеке (уровне его дохода, образованности, стиле жизни). И вот этот человек подходит к нам и завязывается разговор. В ходе первого общения у нас в голове один вопрос: «Что нам может дать этот контакт?» Допустим, если человек подошел и спросил: «У вас не будет 10 рублей?» – скорее всего, мы подумаем, что это общение принесет нам убыток. Если же он подходит и говорит: «Я читал вашу книгу, можно взять автограф? А еще я хотел бы пригласить вас в нашу компанию провести мастер-класс», мы понимаем, что общение может быть нам выгодным и полезным. Словом, мы оцениваем, насколько полезным может быть это общение, какие функциональные выгоды (2) мы можем получить. Далее у нас может завязаться общение, мы все чаще встречаемся, что-то обсуждаем, разговариваем, проводим вместе свободное время. На этом этапе мы как бы сканируем, насколько наши ценности (3), внутренние установки совпадают. Наш ближний круг общения состоит из людей, чьи ценности нам близки, с кем наше мировоззрение более или менее совпадает. На этом этапе мы решаем, насколько близко можем подпустить к себе этого человека. Если мы «совпали» и у нас схожие ценности, человек входит в наш ближний круг общения. Он становится одним из тех людей, с кем мы готовы разделять свои эмоции, просить совета, доверять что-то важное для нас. Дальше важно не только сделать человека вхожим в наш ближний круг, нужно еще узнать его характерные особенности – все близкие нам люди разные, и нам важно выявить индивидуальность (4) в каждом из них. Разумеется, приведенное описание знакомства носит схематичный и несколько упрощенный характер. Нашей задачей было определить основные этапы вхождения человека в нашу жизнь.

Для большей наглядности представим все описанное в виде рисунка. Мне кажется, можно использовать образ клетки, которую мы рассматриваем в микроскоп, открывая по мере увеличения новые слои, пока не дойдем до ее ядра (рис. 69).


Рис. 69. «Слои» знакомства и сближения


<p>20.1. Инструмент «колесо бренда»</p>

Наше взаимодействие/общение с брендами происходит по той же схеме, как мы описали знакомство с человеком. А если внести минимальные изменения в созданный нами рис. 70, получим инструмент под названием «колесо бренда» (brand-wheel). Он был разработан британской компанией Bates Worldwide и эффективно применяется ведущими брендами мира.


Рис. 70. Метод разработки идентичности бренда – «колесо бренда» (Brand Wheel)


Далее мы разберем каждую из составляющих отдельно, а ядро, суть бренда, станет темой следующей главы. Суть бренда является как бы квинтэссенцией[37] всего колеса бренда, поэтому лучше поговорить о ней отдельно. Для рекламиста, который выстраивает коммуникацию с целевой аудиторией, колесо бренда выступает своего рода проводником и инструкцией, которая определяет тон, направление, тему коммуникации.

Инсайт – это глубинное открытие, вскрывающее суть истинной потребности человека. Ваш бренд/продукт – способ удовлетворить эту потребность. Это ответ на запрос потребителя. Каким образом этот ответ будет дан – это и есть активы бренда, включающие все составляющие колеса бренда.

Найти инсайт нужно для создания необходимого продукта, а задача разработки активов бренда – превратить «просто продукт» в нечто, что будет играть важную роль в жизни человека, станет частью его жизни.

Мы ведь покупаем не просто чайник – мы покупаем стиль, функциональность, атрибуты. Мы покупаем не просто кроссовки, а принадлежность к моде. Мы покупаем не пианино, а «качество немецких мастеров, которые знают свое дело». Мы покупаем не автомобиль, а престижность и статус. Мы покупаем бренд, идентичность которого определяется суммой его характеристик или активов. Собственно, понятие бренда только тогда и появляется, когда мы говорим про активы или характеристики. Без них продукт – это просто продукт.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже