Читаем Философия успешного бренда полностью

Как вы думаете, сколько всего историй существует? Вспомните все прочитанные романы, рассказы, пьесы, просмотренные спектакли – вы, наверное, замечали, что некоторые сюжеты схожи? Да, есть разнообразные коллизии и разные детали, но все равно обнаруживается что-то общее. Филологи однажды задались тем же вопросом и решили подсчитать, сколько всего сюжетов существует в мировой литературе. Ответы получились разные, но вывод был сделан один: количество основных сюжетов ограниченно и поддается исчислению. Жорж Польти, французский театровед, насчитал 36 (его книга «Тридцать шесть драматических ситуаций», к сожалению, еще не издана на русском, но ее можно найти на английском в интернете); Курт Воннегут, американский писатель, выделил всего восемь сюжетов, а Луис Хорхе Борхес, аргентинский писатель, насчитал лишь четыре сюжета, к которым можно свести всю мировую литературу. Еще дальше пошел наш соотечественник, великий филолог и фольклорист Владимир Пропп, заявив, что существует всего один сюжет – он описан в его книге «Морфология волшебной сказки». Кстати, концепция Проппа легла в основу не менее великой книги Джозефа Кэмпбелла «Тысячеликий герой», которая вдохновила Джорджа Лукаса на создание саги «Звездные войны».

Любопытен еще факт – результаты исследований по типологии сюжетов совпали с выводами психоаналитиков, которые пытались систематизировать характеры людей.

<p>22.1. Практикум по классификации сюжетов</p>

Попробуем самостоятельно подсчитать, сколько же сюжетов существует. Как я уже говорил, если есть герой, есть и история. Возьмем наиболее общую модель: человек и его взаимоотношения с миром. Каждый из нас так или иначе выстраивает отношения со всем, что нас окружает, но делает это особенным образом, по-своему. Посмотрим, какие варианты тут есть.

Первое – вы можете принимать или не принимать окружающий мир. Вам может быть в нем хорошо или плохо. Если вы его принимаете, возможны два ответа: 1) принимаете его без оговорок, полностью; 2) вы его принимаете, но понимаете, что в нем что-то несовершенно, что-то можно исправить – и тогда все будет хорошо. Если вы не принимаете этот мир, тоже возможны два варианта ответа: 1) вы окончательно поставили точку и грезите о потерянном рае; 2) вы готовы бороться за воплощение желаемого и бросаете вызов существующему миропорядку. Зафиксируем выводы в виде уже привычной нам матрицы (рис. 80).


Рис. 80. Матрица взаимоотношения человека с миром


Кстати, наша матрица схожа с классификациями из других сфер. Например, с китайской философией об исходном космогенезе, графически воплощенной в символе «инь-ян». Ян – белое, мужское начало, день, сухой, огонь, горячий, активный, экстравертный (акцент на внешнем). Инь – черное, женское начало, ночь, холодный, влажный, вода, пассивный, интровертный (акцент на внутреннем). Ян – это прежде всего активное, отдающее, преобразующее, мужское начало мира. Инь – это пассивное, воспринимающее, сохраняющее, женское начало мира. Давайте попробуем наложить на нашу матрицу эту концепцию (рис. 81).



Можно немного усложнить картину и добавить еще один критерий: устремленность человека к «земному» и, как противоположность, «неземному». Антагонизм «земной – неземной» можно выразить другими синонимами: «живущий реальностью – живущий мечтой», «здесь и сейчас – в будущем, однажды», «радуется текущему моменту – грезит о будущих наградах» и т. д. Тогда получим следующую матрицу (рис. 82).


Рис. 82. Матрица взаимоотношения человека с миром через призму активного/мужского и пассивного/женского начала с точки зрения устремления к земному и неземному


Четыре сценария, которые мы обозначили, говорят нам об отношении к миру в целом, о глубинных мотивах наших поступков, о том, что нами движет, но ведь они могут еще по-разному воплощаться, не так ли? Рассмотрим варианты этих воплощений и основные движущие мотивы людей в каждом сегменте (рис. 83).


Рис. 83. Разные воплощения самоактуализации, в основе которой лежат взаимоотношения с миром


Каждый сегмент рассмотрим подробно, но сначала хочу сделать оговорку. Вы, наверное, заметили, что у нас появились не только движущие мотивы, но и названия типов личности вне круга? Это и есть совпадения между сюжетами и типами людей, о которых мы говорили выше. Эти наименования называются архетипами.

<p>22.2. Понятие архетипа и коллективного бессознательного</p>

Понятием архетипа мы обязаны последователю Зигмунда Фрейда, одному из основателей психоанализа Карлу Густаву Юнгу. «Архетип» в переводе с древнегреческого означает «первообраз» – первоначальную модель. Это образы или символы, которые заключены в коллективном бессознательном и поэтому являются универсальными. Согласно Юнгу, архетипы не зависят от культурных, религиозных или географических признаков и понятны всем людям без исключения.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже