Читаем Философия успешного бренда полностью

Приведу несколько примеров. За текстом Just do it сразу же узнается Nike, Connecting people – Nokia, Think different – Apple, «Невозможное возможно» – Adidas. Вы можете возразить, что эти слоганы легко узнать. Отличное уточнение! Слоган как раз и формируется на базе ToV. Кроме того, приводя этот пример, мы не нарушили исходные данные задачи: нам надо было разместить текст и больше ничего. Так мы и сделали. Просто у некоторых брендов ToV, проявляющийся через слоган, настолько силен, что дополнительные картинки и логотипы оказываются ненужными.

Мне очень нравится высказывание российского актера, народного артиста РФ Валерия Кухарешина, которого однажды в интервью спросили о важности голоса. Приведу этот фрагмент полностью:

– Говорят, глаза – зеркало души. А что для вас голос?

– Это один из инструментов в работе актера, и он должен быть отлажен, отточен, гибок. Актера со сцены должно быть слышно, даже если он говорит шепотом. Голос может помочь артисту показать возраст персонажа, черты характера, род деятельности и так далее. Но также на сцене очень важна живая интонация, живая фраза, которую нельзя придумать дома. Она должна рождаться в данную минуту, в диалоге, в тех обстоятельствах, в которых находится герой, и тогда она точна и уникальна и проникает в самое сердце зрителя. Мы всегда узнаем голоса великих актеров – Раневской, Смоктуновского, Высоцкого, Юрского и многих других, – не видя их самих, ведь эти голоса выражали суть персонажа, трепет его души.

Эти слова намного ярче и полнее описывают, что такое ToV и зачем он нужен, чем отточенные определения из литературы по маркетингу. ToV как бы очеловечивает бренд, наделяя его возможностью общаться, причем голосовая коммуникация идет в связке с визуальной составляющей, ценностями, атрибутами и ценностью бренда. Всему, что сформулировано в платформе бренда, голос дает вербальное выражение. Но если платформу бренда люди не видят (подводная часть айсберга), то ToV они считывают через коммуникации, понимая философию, характер, миссию и ценности бренда. Таким образом, именно ToV позволяет запомниться и выделяться бренду на уровне коммуникаций.

<p>24.1. Яркие примеры голоса бренда</p>

Вот несколько примеров, как известные компании решили проблему выбора голоса для своего бренда.

Burger King – бросить вызов

Основным конкурентом Burger King на рынке фастфуда является McDonald’s, который позиционирует себя как «семейный ресторан». Коммуникация McDonald’s основана на традиционных ценностях – спокойная, дружелюбная тональность, собственный талисман/маскот[44] Рональд Макдональд, который олицетворяет приветливость и хорошее настроение и призван развлекать ребятишек. В некоторых ресторанах компания также установила игровые площадки или манежи, чтобы пригласить семьи и сделать времяпрепровождение интересным для детей.

Как ведет себя Burger King с учетом того, что ниша «непреходящих семейных ценностей» уже занята? Они пошли от обратного и выстроили платформу бренда, отталкиваясь от бунтарства и дерзости. Они решили ориентироваться не на семьи с детьми, а на подростков (рис. 87). Мне кажется, инсайт их целевой аудитории можно сформулировать так: «В детстве мы с родителями ходили в McDonald’s, и я по-прежнему люблю такую еду, но ходить снова туда не могу, это для маленьких, а я уже взрослый». Подростки, как правило, ценят независимость, инаковость, неприятие общепризнанных норм, им важно обрести свою индивидуальность. Именно эти характеристики, заложенные в бренд-платформе, отражаются затем в коммуникационной платформе BurgerKing, в частности в ToV (рис. 88).


Рис. 87. Пример коммуникации Burger King


Рис. 88. ToV компании Burger King позволяет ей играть «на грани» приличий


Как видно на приведенных выше рисунках, коммуникация Burger King радикально отличается от рекламных сообщений McDonald’s. Burger King не стесняется проявлять бунтарство во всем: в намеке на обсценную лексику, использовании эпатажных жестов и сленга, ярких и смешных слоганов. Общение с аудиторией в социальных сетях ведется точно таким же образом – дерзко, вызывающе, а главное – на понятном их целевой аудитории языке (рис. 89).


Рис. 89. Пример общения Burger King со своей аудиторией в социальной сети «ВКонтакте»


Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже