Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов

Однако отсутствие законодательных требований отнюдь не означает, что компании выбрасывают людей на улицу при первых признаках кризиса. Например, согласно недавнему исследованию компаний WorldatWork и Innovative Compensation and Benefits Concepts LLC добровольные выплаты при сокращении персонала предоставляют около 80 % американских компаний. Обычно эти выплаты основываются на сроке работы сотрудника в компании. Компенсацию в размере одной недели оплаты за каждый год работы сотрудника в компании предоставляют 30 % компаний, двух недель – 20 % компаний. Размер компенсации также обычно зависит и от положения, которое сотрудник занимал в компании. Так что для работника «в возрасте» такая защита подчас превосходит положения, заложенные в российском Трудовом кодексе. Более 80 % компаний оказывают увольняемым работникам помощь в дальнейшем трудоустройстве, продолжают сохранять им медицинскую страховку на время поиска работы.

Кроме того, в США очень распространена схема предоставления работникам опции добровольного ухода из компании. Такая практика на данный момент неизвестна в России. Например, в ситуации Procter & Gamble мы видим, что большинство сокращений были добровольными. В этом случае работнику обычно предоставляется компенсация оплаты за несколько месяцев (встречаются ситуации с оплатой 6 месяцев и даже года), оплаты обучения (например, по программе МВА). В некоторых случаях людям предпенсионного возраста предлагается добровольный более ранний выход на пенсию (более раннее получение пенсии от компании).