Финансово-правовая безопасность для защиты себя, своих личных и бизнес-активов в условиях внешних и внутренних вызовов

– Будет ли получать зарплату тот, кто не вовлечен в бизнес? Насколько партнеры обязаны участвовать в бизнесе?

Попробуйте дальше сначала самостоятельно написать, что еще хорошо было бы урегулировать. Это очень полезное упражнение. А после того, как продумаете самостоятельно, я советую скачать по ссылке ниже файл с перечнем вопросов, обязательных для обсуждения между партнерами и соучредителями, в нем же есть перечень документов, в которых лучше фиксировать те или иные договоренности. По этому списку мы обычно проходимся с нашими клиентами. Документ очень полезный, но объемный, поэтому я не стал им перегружать книгу. Перечень вопросов является базовым, но его можно с легкостью дополнить, так как в каждом конкретном проекте есть своя специфика, поэтому я и порекомендовал сначала самим подумать над этими вопросами.

Вопросы, обязательные для обсуждения между партнерами, можно скачать в «Банке решений».

Первым делом стоит пройтись по вопросам и выбрать организационно-правовую форму, после чего разработать проект учредительных документов. Основным документом в них является устав. Законом предусмотрена возможность применения типового устава, но если мы хотим зафиксировать юридически все ключевые договоренности между партнерами, то нужно разрабатывать именно индивидуальный устав.

Крайне предостерегаю от бездумной регистрации юридического лица. Это касается как выбора организационно-правой формы, так и разработки комплекта учредительных документов.

• Форма общества с ограниченной ответственностью хорошо подойдет именно для партнеров, вовлеченных в бизнес. Регистрация выходит дешевле, и для нее нет требований об обязательном аудите. Используется в большинстве случаев.

• Форма акционерного общества хорошо подходит для тех случаев, когда предполагается привлекать пассивных акционеров-инвесторов, не участвующих в управлении и операционной работе. АО в принципе более закрытая форма, чем остальные (в ЕГРЮЛ видны только первоначально регистрировавшие его участники, а данные об акционерах, купивших акции позже, есть только у регистратора, ведущего реестр).

• Форма кооператива хороша для небольших коллективов артельного плана. Она позволяет ощутимо и законно сэкономить на взносах с заработной платы, но имеет ряд минусов с точки зрения сохранения контроля, если много «чужих».

В разделе «Особенности организационно-правовых форм, в том числе “экзотических”, мы подробно рассмотрим, какую именно организационно-правовую форму следует выбрать в каждом конкретном случае.

Но сразу хочу предостеречь: не нужно экономить на разработке учредительных документов. Шаблонный устав, как правило, несет в себе неприятные сюрпризы при корпоративном споре.

После регистрации компании рекомендую оформить комплекты нотариально заверенных документов и раздать экземпляры каждому из участников. Так в случае подделки вы сможете это с легкостью доказать. Кроме того, лично вы точно будете знать, что предусмотрено в ваших документах.

1. Корпоративный договор.

Настоятельно рекомендуем разработать и заключить корпоративный договор. Этот документ не является обязательным, однако именно он в нужный момент поможет решить спор или упредить еще не возникшую проблему, поскольку в нем можно урегулировать абсолютно любые вопросы, в частности:

• порядок распределения прибыли;

• обязанность голосовать определенным образом;

• включение в договор, помимо участников, иных заинтересованных лиц;

• схему урегулирования корпоративных конфликтов;

• вопросы управления.

Корпоративный договор является закрытым документом и не виден для внешнего мира, что тоже бывает важно для партнеров. Исключение составляют лишь публичные акционерные общества. Договор заключается в простой письменной форме, без нотариального заверения. Очень важный момент – стороной договора может быть не только участник, акционер, но и третье лицо, у которого нет доли в компании. Им может быть, к примеру, инвестор, который дал заем и хочет таким образом подстраховать себя. Например, могут быть прописаны условия, что дивиденды не будут выплачиваться, пока не будет возвращен заем. Даже более того – в договоре может быть предусмотрено, что инвестор, заимодавец решает, как голосовать на общих собраниях участникам по тем или иным вопросам. Тем самым он, по сути, контролирует участников на общем собрании, до тех пор пока заем не будет возвращен. Таким образом, мы видим, что через корпоративный договор в какой-то степени может осуществляться скрытое владение бизнесом. Человек не является участником общества, но является стороной корпоративного договора, по которому фактически имеет права участника. Могут встречаться разные вариации. К примеру, у партнера малая, миноритарная доля по ЕГРЮЛ, но по корпоративному договору объем прав даже больше, чем у остальных участников.

Есть еще ряд документов, которые могут быть опциональными в отдельных проектах, таких как: