Финансово-правовая безопасность для защиты себя, своих личных и бизнес-активов в условиях внешних и внутренних вызовов

«Альтернативный вариант. Ты получаешь не 300 тысяч рублей, как просишь (их ты получишь через год-два, и то если выиграешь у нас в суде). А получаешь, к примеру, 200 тысяч, но прямо сейчас. Плюс хорошая характеристика. Пожимаем друг другу руки и расстаемся друзьями».

6. Все переговоры записывайте.

Если сотрудник пошел на шантаж, в перспективе его можно привлечь к ответственности за вымогательство. Для этого нужно грамотно сформировать позицию и обратиться в правоохранительные органы. Это может сделать адвокат, работающий по уголовной практике, с опытом работы в следственных органах. В примере со строительной компанией, о которой было рассказано выше, ситуация так и разрешилась: вымогателя привлекли к уголовной ответственности, и конфликт был исчерпан.

Если жалобы уже пошли «куда надо», готовьтесь к проверке заранее. Это позволит выиграть время на подготовку.

Превентивной мерой от подобного рода конфликтов может быть полноценно поставленный кадровый учет. В кадрах много специфики и большой документооборот, поэтому только кадровик способен нормально его вести (в штате или на аутсорсинге – неважно). Если же ведение кадрового учета поручено бухгалтеру, все в порядке быть не может. Компромиссным является вариант, когда документооборот поставлен профессиональным кадровиком, в течение года его по аналогии ведет тот же бухгалтер и раз в год проводится независимый кадровый аудит.

ВОСПИТЫВАТЬ СОТРУДНИКА НУЖНО, ПОКА ОН У ВАС РАБОТАЕТ, РАСХОДИТЬСЯ ЖЕ ВСЕГДА ЛУЧШЕ БЕЗ КОНФЛИКТА. В СПОРНОЙ СИТУАЦИИ БУДЬТЕ ВЫШЕ, НЕ БОЙТЕСЬ ОТДАТЬ БОЛЬШЕ, ПОТОМУ ЧТО В СЛУЧАЕ ВОЙНЫ ВЫ, СКОРЕЕ ВСЕГО, ПОТРАТИТЕ НЕСРАВНИМО БОЛЬШЕ.

Когда сотрудник не согласен со своим увольнением

В этом месте обычно списком идут ссылки на статьи Трудового кодекса, хотя на самом деле внимание обращать следует на другое.

Да, трудовое законодательство дает множество оснований для восстановления на работе после несправедливого увольнения либо сокращения. И с работодателя действительно можно взыскать деньги за тот период, когда вы не работали и не получали зарплату, если доказать, что вас уволили незаконно. Можно также писать жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а еще в налоговую инспекцию и правоохранительные органы. Все это можно делать, но перед этим лучше хорошенько подумать, потому что у всего есть обратная сторона.

✓ Восстановиться на прежнем рабочем месте у вас, допустим, получится, но как работать под руководством человека, с которым вы несколько месяцев (или даже лет) судились?

✓ Судебный спор выиграть, без сомнений, можно, но это накладно и с финансовой точки зрения (услуги хороших юристов стоят дорого), и с эмоциональной (чтобы победить, вы должны будете активно участвовать в процессе на всех этапах).

✓ В суд можно и не идти. Но жалобами, в отличие от суда, добиться чего-то вряд ли получится, разве что слегка подпортить работодателю жизнь. И штрафы он, конечно, заплатит, но с вами о чем-либо договариваться, скорее всего, не станет.

✓ Всегда есть риск долго и мучительно судиться и даже получить решение суда в свою пользу, но все равно не получить денег (например, если компания признана банкротом). А услуги юристов вы при этом оплатите.

✓ Потенциальный работодатель сто раз подумает, прежде чем брать на работу специалиста с таким бэкграундом.

Работодатель, безусловно, тоже терпит издержки, когда становится объектом жалоб и вынужденным участником трудовых споров. Отсюда вывод: договариваться заинтересованы все. И главное здесь – не поддаваться эмоциям, не бросаться в крайности и по возможности ставить себя на место другого.

Что делать работнику, который находится на грани увольнения:

– Идти на переговоры. Максимально четко понимать, чего вы хотите, ясно формулировать и хорошо аргументировать свою позицию.