Читаем Как открыть детский сад и работать с удовольствием и прибылью полностью

Общее руководство детским садом осуществляет заведующая (эту должность еще называют управляющий, директор или администратор). Основная задача сотрудника на данной должности – операционное управление учреждением и сотрудниками. Заведующая комплектует группы детьми в соответствии с их возрастом и состоянием здоровья, подбирает сотрудников, помогает им адаптироваться, проводит экскурсии новым клиентам и консультирует их, заключает договоры, работает с запросами, предложениями и жалобами родителей, проводит родительские собрания, взаимодействует с государственными структурами, сопровождает проверку, проводимую надзорными органами, может принимать платежи от клиентов, входящие звонки и делать многое другое для полноценной работы детского сада.

В некоторых садах, особо крупных по количеству детей и сотрудников, есть и управляющий, и администратор. В большинстве садов два сменных администратора справляются со всеми задачами, а основные функции управляющего выполняет собственник (в приложении есть чек-лист критериев отбора администратора детского сада и образовательного центра).

Методической работой, организацией и контролем всего воспитательно-образовательного процесса в детском саду занимается методист или старший воспитатель. Помимо этой основной задачи данный специалист также отслеживает тренды в образовании, своевременно внедряет что-то новое в образовательный процесс, способствуя постоянному развитию детского сада.

Методист посещает уроки воспитателей и педагогов, дает им рекомендации, участвует в организации, подготовке и проведении различных мероприятий (утренников, дней открытых дверей и т. д.), комплектует группы учебными пособиями, играми, игрушками, организовывает сотрудничество и взаимодействие с другими дошкольными учреждениями, школами, детскими центрами, музеями и т. п.

Одна из основных функций методиста – организация обучения и подбора обучающих программ для воспитателей и педагогов. Поэтому на данную должность я рекомендую брать того, кто сам постоянно развивается и обучается, любит свою профессию и хочет совершенствоваться в ней.

За хозяйственное обслуживание детского сада отвечает завхоз или сотрудник, который совмещает эту должность (чаще всего администратор). Основные функции данного сотрудника – следить за состоянием помещений, заниматься закупками мебели, посуды, оборудования и игрушек, руководить работами по благоустройству и озеленению территории, следить за выполнением противопожарных мероприятий и других условий безопасности детей и взрослых.

К основному штату сотрудников относятся и воспитатели. Это сотрудники, которые должны быть в любом детском саду. Воспитатели постоянно находятся с детьми, обеспечивая своевременный уход и присмотр. Они планируют и проводят занятия, игры, прогулки, помогают новичкам адаптироваться и делают много другой работы, имеющей целью создать комфортные условия для детей и обеспечить их безопасность. Кроме того, воспитатель может давать родителям рекомендации по вопросам воспитания, книг для чтения, особенностей развития детей и т. д.

Воспитатели могут работать посменно (с утра до обеда или с обеда до вечера, день через день) или полноценный день всю рабочую неделю. Их график зависит от количества детей в группе, выносливости и работоспособности, желания самого работника и руководителя. Но какой бы график вы ни выбрали для своего сотрудника, помните: воспитатель – отдающая профессия, и чрезмерная нагрузка рано или поздно приводит человека к выгоранию.

Помощник воспитателя, или младший воспитатель (чаще всего просто няня), помогает воспитателю в организации всех основных процессов.

Основные задачи помощника – организация всех бытовых вопросов пребывания детей в саду. Обычно этот человек отвечает за общую чистоту и порядок во вверенных ему помещениях, приносит с кухни пищу, накрывает и сервирует стол, убирает и моет посуду, следит за гигиеной детей, помогает их переодевать, помогает воспитателю выводить детей на прогулку и заводить их в группу, раздевать малышей перед тихим часом и одевать после него.

Помощник воспитателя минимум два раза в день проводит влажную уборку в группе, санитарную обработку посуды и игрушек, следит за чистотой полотенец и постельного белья, меняет все по мере загрязнения или по графику, помогает воспитателю в проведении гигиенических процедур с детьми. Таким образом, основная задача помощника воспитателя – создавать уют и чистоту для детей и обеспечивать их комфортное пребывание в детском саду. (В приложении вы найдете чек-лист уборки санузлов).

В детском саду также могут работать приходящие педагоги или педагоги-почасовики. Чем выше уровень детского сада, тем шире бывает штат сотрудников. Какие педагоги и специалисты это могут быть?

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже