Как защититься от рейдерства, или Особенности национального бизнеса

Для следующего уровня вероятности захвата предприятия характерен сбор информации о возможной жертве, оценка как её привлекательности, так и рентабельности самой операции, а также оценка возможной обороны. В отличие от предыдущего уровня, временной период данного этапа может исчисляться месяцами, обычно около полугода. В целях дееспособной защиты от рейдерского захвата, для потенциальной мишени главное – сыграть на упреждение и приготовиться к отражению атаки. Не будем повторяться, описывая признаки заинтересованности рейдера, которые приведены выше, но все же следует быть внимательным и срочно предпринимать меры по защите бизнеса.

Первоочередной задачей при построении защиты является определение заказчика, выявление лица истинного врага, а также того, на что направлена атака и его интерес. Если заказчика можно выявить только по косвенным признакам, так как афишировать свой интерес никто не будет, то саму цель захвата выяснить проще. С самого начала можно понять, что интересует заказчика – недвижимость, интеллектуальная собственность предприятия (в том числе раскрученный брэнд) или бизнес в целом. А может, это просто конкуренты решили банально устранить с коммерческого рынка нежелательного производителя, разорив его и уничтожив налаженный бизнес.

Но раз уж атака началась, прежде всего, необходимо заняться анализом документации предприятия. В первую очередь – детализировать полномочия руководителей и наблюдательного совета, усложнить порядок отчуждения активов. Поверьте, что рейдер, получив доступ к документации предприятия, использует малейшие процессуальные нарушения в ее оформлении, и по любому поводу будет обращаться в суд с целью оспаривания протоколов общего собрания акционеров, приказов директора и т. п., обращая все это в свою пользу.

Если плохо сработали кадровики, и назначение или увольнение работников происходило с различными нарушениями, рейдер сразу же оспорит такие приказы в суде. А в качестве обеспечения иска будет ходатайствовать о запрете проводить собрания акционеров, об отстранении действующего руководства от выполнения функциональных обязанностей, о запрете совершать любые операции с активами и о многом другом. Как уже отмечалось выше, большинство рейдерских захватов и недружественных поглощений происходит с использованием конфликтных ситуаций и существующих разногласий. Не сомневайтесь – опытный рейдер обернет существующий конфликт в свою пользу и непременно использует в своих интересах. Поэтому трудовые конфликты между собственниками и увольняемыми руководителями и топ-менеджерами не могут проходить безболезненно, у каждого из них далеко идущие последствия.

Один из наиболее популярных способов захода рейдера на предприятие – восстановление в должности прежнего директора через суд. То есть, как только опасность захвата компании станет реальной, стоит немедленно проверить бывшего директора: где он, что делает, с кем контактирует и не намеревается ли способствовать захватчикам. Что касается кадровой безопасности, то собственнику нужно сделать так, чтобы наёмному руководителю или топ-менеджеру было выгодно не поступать во вред своей компании. Правильно мотивировать персонал, делать так, чтобы люди держались за рабочие места. А для этого собственнику предприятия или уполномоченному им органу, принимая на работу специалистов, нужно понять, по каким причинам они идут на эту работу. Или она недалеко от дома, или есть вероятность повышения в должности, – и правильно использовать эти данные.

Вообще, теме взаимоотношения собственника с персоналом нужно уделить особое место, так как действующее законодательство охватывает далеко не весь спектр возникающих разногласий и противоречий, что зачастую оказывает неоценимую помощь в проведении рейдерской атаки. Одним из малоизученных и редко применяемых методов защиты относительно персонала, является аутстаффинг. Под аутстаффингом обычно подразумевают вывод персонала за штат компании и его оформление в кадровом агентстве. Люди выполняют привычный для них набор должностных обязанностей. Только запись в трудовой книжке получают не от фактического работодателя, а от агентства. С ним же сотрудники решают все организационные вопросы. Это позволяет руководству компании не тратить ресурсы на бумажную волокиту. Отношения кадрового агентства и компании регулируются договором. Данный метод очень эффективен в рейдерском противостоянии и позволяет осуществлять определенные манипуляции в трудовом коллективе, особенно в той его части, где используется труд наемного топ-менеджмента.

Для защитных действий потребуются финансовые средства, и достаточно немалые. Но в чулках деньги давно никто не хранит, и естественно, если заблокированы счета, то существует необходимость обеспечить доступ собственника к средствам. Хотя заблокировать счета на сегодняшний день довольно таки сложно, однако следует все же иметь дублирующий счет предприятия для ведения эффективной борьбы с захватчиком.