Читаем Хватит мной манипулировать! Как распознавать психологические уловки в общении и защищать себя от них полностью

Вы ждете окончательного раунда, в ходе которого должны получить подписанный контракт. Но тут Петр Иванович попросту перестает выходить с вами на связь. Секретарша по телефону сообщает, что он в командировке, на совещании, на больничном. На звонки по мобильному, сообщения в мессенджерах и электронные письма человек также не отвечает.


Когда вы почти впадете в отчаяние, ломая голову, как же так получилось, на другом конце провода возникнет Сергей Николаевич. Он представится сотрудником той же компании и объяснит, что Петр Иванович больше не занимается вашим проектом, так что переговоры с вами теперь будет вести Сергей Николаевич.


Вы испытаете облегчение, наконец-то получив хоть какую-то информацию и возможность завершить сделку. Вот только встретившись с новым переговорщиком, вы обнаружите, что он, во-первых, совершенно никуда не торопится. Во-вторых, ему отлично известно обо всех уступках, на которые вы согласились, в отличие от тех, которые обещал вам сделать Петр Иванович.


Так вас начнут мариновать заново, но на этот раз из заведомо проигрышной позиции. На все ваши замечания о том, что вы с Петром Ивановичем об этом уже договорились, вам невозмутимо ответят:


– Я при этом не присутствовал. Да и сомневаюсь, что Петр Иванович мог дать на это добро, потому что это совершенно противоречит политике нашей компании. В любом случае Петра Ивановича тут нет. А я не уполномочен предоставлять такие условия. Но, если вы хотите обсудить вопрос предоплаты, вам придется уступить в цене еще как минимум 15 %.


Если вы начнете возмущаться и спорить, вам так же невозмутимо ответят:

– Если вы не хотите с нами работать, давайте не будем тратить время. Вы и так для нас проблемный пассажир. Переговоры с вами тянутся кучу времени, а мы так и не пришли ни к каким договоренностям.


Сказанное может вас возмутить, ведь вы-то знаете, что время тянул Петр Иванович. Но доказать этого Сергею Николаевичу вы не сможете.


Как противостоять?

Если вам очень нужен этот контракт, а времени и сил заново добиваться уступок из заведомо проигрышной позиции нет, скорее всего, придется согласиться на условия клиента. Если же силы и время позволяют, можете попробовать побороться, в том числе используя те же методы, что и ваши оппоненты-манипуляторы.

<p>Способ № 8. Это невозможно!</p>

Вы делаете какое-то заявление или даете обещание во время переговоров. Например:


– Мы поставим товар на ваш склад уже завтра в нужном объеме и комплектации.


– Мы выделим вам персональную службу поддержки, которая будет на связи 24 часа в сутки.


– Мы переделаем ваш сайт за неделю, подключим все плагины и виджеты, зальем новые тексты и протестируем.


В ответ на это ваш собеседник качает головой со словами:


– Это невозможно.


С его точки зрения, задача, которую вы ставите перед собой, невыполнима. Но дело не в том, что он не верит в ваши силы, а в том, что таким образом он косвенно обвиняет вас либо во лжи, либо в плохом знании своего дела.


Но вы-то понимаете, что он не прав. Его замечание вас возмущает. Вы хороший специалист и знаете, о чем говорите. С какой стати клиент считает, что разбирается в вашей работе лучше вас?


С трудом сдерживая эмоции, вы пытаетесь убедить визави в том, что не видите никаких препятствий. Он смотрит на вас скептически и явно не собирается менять своего мнения. Это бесит вас еще больше. В такой ситуации легко наделать ошибок. Особенно если клиент-манипулятор решит взять вас «на слабо», попутно выторговав для себя дополнительные преференции.


Как противостоять?

Не пытайтесь доказать манипулятору, что он не прав. Вместо этого попросите его аргументировать свое безапелляционное заявление.


– А почему вы так считаете?


– У вас есть основания полагать, что это невозможно?


– У вас был неудачный опыт работы с компанией, которая не справилась с этой задачей вовремя? Странно. У нас такие задачи никаких сложностей не вызывают.


Кроме того, можете спросить его:


Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже