Читаем Хватит мной манипулировать! Как распознавать психологические уловки в общении и защищать себя от них полностью

Ваш оппонент по переговорам выдвигает невыгодное для вас условие. В ответ на ваши возражения он отвечает: мы не можем изменить этот пункт, потому что такова политика нашей компании.


Вы приводите хорошие аргументы, а он как заведенный мотает головой и только повторяет раз за разом: такова политика компании.


Например, вы говорите:


– Мы готовы отгрузить вам 15 вагонов арматуры в течение недели, но нам нужна предоплата, потому что объем большой, мы не можем поставить такое количество товара авансом.


Собеседник в ответ на это морщит нос:


– Политика нашей компании такова, что мы никому не даем предоплату.


Вы объясняете:


– Поймите нас тоже. Мы поставим вам целых 15 вагонов товара. Мы разгрузим их и передадим всю документацию. Нам необходимы гарантии того, что мы не останемся без денег. Пусть это будет хотя бы 50 % предоплаты.


Но собеседник не намерен уступать:

– Понимаю. Но политика нашей компании такова, что мы никому не даем предоплату.

Под этими словами представитель крупной компании будет подразумевать примерно следующее:


– Неужели вы думаете, что наша компания может изменить политику, которая складывалась годами, ради одной сделки с каким-то там поставщиком?!


Если сделка для вас важна, оппонент сможет выторговать множество уступок в обмен на исключение из правил, которое он в конце концов будет готов сделать ради вас.


К слову, у меня был крупный покупатель, которому я поставлял большие объемы товара. У компании было правило: по пятницам никакие счета не оплачиваются. Если в четверг я не успевал оформить документы, оплата переносилась на понедельник, и никакие уговоры сделать исключение не помогали.


Как противостоять?

Противостоять этому приему непросто. Все зависит от того, насколько сделка нужна вам и вашему оппоненту. Кто проявит большую упертость, тот и победит.


На эту тему есть популярная шутка:


– Я перевел вам деньги, но не получил вовремя товар. Я бы хотел вернуть свой платеж.


– К сожалению, политика нашей компании такова, что мы не возвращаем деньги клиентам.


– Но вы же не отгрузили нам продукцию?!


– Извините, но такова политика компании.

<p>Способ № 13. Сын маминой подруги</p>

У каждой мамы есть подруга, чей сын прекрасно учится, помогает по дому, читает книжки, занимается спортом, достигая самых высоких результатов. Мама приводит его в пример своему ребенку, считая, что тем самым его мотивирует.


Вот только чужой идеальный сын существует только в мамином воображении, а реальный – такой же балбес и лентяй. Но особо доверчивые сыновья ведутся и начинают конкурировать с фантомами.


К этой же манипуляции прибегают некоторые переговорщики. Вы приходите к клиенту, чтобы предложить ему свои продукты или услуги. Не дослушав вас, он рассказывает про другого продавца с великолепной репутацией и колоссальным опытом работы на рынке, который предлагает поистине сказочные условия: и постоплату, и бесплатную доставку, и постпродажное обслуживание с длинным гарантийным сроком, и скидки, само собой, огромные. Всем своим видом собеседник показывает, что сильно сомневается в вашей способности предложить что-то более привлекательное.


Если вы поддадитесь эмоциям, поверив в существование такого идеального продавца, скорее всего, начнете предлагать скидки, отсрочки и другие условия, которые съедят большую часть вашей прибыли, поставив сделку на грань рентабельности.


Как противостоять?

Если вас берут «на слабо», вынуждая соревноваться с мифическим сыном маминой подруги, не спешите вступать в гонку за сделку. Вместо этого спокойно дайте понять, что с вами этот номер не пройдет, например, сказав:


– Если у этого поставщика такие сказочные условия, познакомьте меня с ним, пожалуйста, я сам буду у него покупать.

<p>Способ № 14. А что я людям скажу?</p>
Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже