Читаем Хватит мной манипулировать! Как распознавать психологические уловки в общении и защищать себя от них полностью

Среди всего многообразия способов манипуляций, используемых переговорщиками, есть группа техник, основанных на привлечении так называемого третьего мнения. Его носителями выступают люди, которые не участвуют в процессе переговоров непосредственно, но оппонент ссылается на их точку зрения как на некий авторитет.


Так, в процессе переговоров ваш визави, согласившись на все условия и готовясь подписать бумаги, может внезапно сказать:


– Хотя… Не знаю, могу ли я согласиться. А что я людям скажу? Как объясню, что пошел на такие уступки?


На ваш вопрос, о каких людях идет речь, он может сослаться на неких партнеров, акционеров, совет директоров, главного бухгалтера или других клиентов.


Таким образом ваш оппонент пытается приуменьшить свои полномочия. Вы, как и он, знаете, что финальное решение остается за ним: если бы речь не шла об уступках, ни в каких третьих лицах он бы не нуждался. Но желая сохранить свои деньги, он как бы говорит вам: это не я такой плохой и жадный, а обстоятельства вынуждают меня учитывать мнение третьих лиц.


Вы можете предложить:


– А давайте им просто ничего про это не скажем?

На это ваш визави ответит:


– Вы толкаете меня на должностное преступление? Я не могу скрывать условия сделки от партнеров/акционеров/бухгалтера/супруги.


А затем предложит свое решение:


– Дайте мне что-нибудь, чем я смогу оправдать эту сделку в их глазах. Например, давайте заменим предоплату на трехмесячную отсрочку платежей. И снизим цену еще на 15 %. Тогда я, скорее всего, смогу с ними договориться.


Уже почти подписав контракт, мысленно подержав прибыль в руках, вы вряд ли будете готовы так просто отказаться от сделки и начнете уступать.


Как противостоять?

Все зависит то того, кто из вас больше заинтересован в сделке. Если вы готовы уступить, можете согласиться с манипулятором. В противном случае скажите:


– Это лучшие условия, которые я могу вам предложить. Давайте вместе подумаем, как аргументировать их вашим партнерам.

<p>Способ № 15. Дорогая опечатка</p>

Вы прошли с клиентом долгий и сложный путь. В ходе нескольких раундов клиент применял психологическое давление, менял тактику, три раза брал тайм-аут и один раз гневно ушел с переговоров. Но вы терпеливо все выдержали и успешно противодействовали манипулятивным техникам. Наконец, благодаря навыкам деловых коммуникаций, вам удалось прийти к договоренностям, условия которых кажутся вам достаточно привлекательными.


Вы обсудили с клиентом все детали вашего соглашения и ударили по рукам. Можно выдохнуть и немного расслабиться. Осталось зафиксировать договоренности в финальном варианте договора. Его оформление клиент предложил взять на себя, ссылаясь на длинную цепочку подписантов, придирчивую юридическую службу и прочие важные причины.


На радостях вы согласились и уже через неделю получили приглашение в офис вашего клиента, чтобы подписать готовый договор. Вас не смущает, что документ не отправили вам по почте для ознакомления. Зато в офисе клиента вас принимают как родного. Бегло просмотрев итоговый вариант соглашения, вы подписываете его, жмете руки и с чувством выполненного долга расходитесь по своим делам.


Уже у себя в офисе, внимательно перечитав договор, вы с ужасом обнаруживаете, что в нем прописаны не совсем те условия, о которых вы договорились. Документ, который вы только что подписали, содержит небольшие, но чувствительные изменения относительно устных договоренностей – вроде частичной предоплаты вместо полной и доставки за ваш счет вместо доставки за счет клиента.


Этими изменениями вас вроде бы не оставляют без штанов. Это не слишком явный подлог с существенным изменением суммы сделки или нереальными сроками поставки. Ведь клиент понимает, что такие грубые нарушения договоренностей, скорее всего, приведут к разрыву контракта.


При этом даже мелкие изменения могут быть вполне чувствительными. Они способны съесть значительную часть прибыли. Именно поэтому вы не соглашались с этими условиями во время устных переговоров. Чтобы добиться их включения в договор, клиенту пришлось бы еще долго изматывать вас новыми раундами. Прекрасно это понимая, он решил пойти простым путем и намеренно внес в договор дорогостоящую для вас ошибку.


Как противостоять?

Если вы обнаружили ошибку уже после подписания документа, звоните клиенту со словами:


Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже