Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

• Поддерживает в процессе обучения и адаптации, так как в скриптах заложены работа с возражениями, презентация товара, присоединение, выявление потребности. С помощью скрипта менеджер идет по шаблону, рекомендуемому алгоритму. Ему не нужно объяснять одно и то же, он использует информацию из скрипта и ведет переговоры с клиентом.

• Облегчает контроль менеджеров: с его помощью можно понять, работает ли сотрудник по нашим правилам. Например, можно провести аудит звонков и проверить, насколько сотрудник выполняет те рекомендации, которые у нас указаны в скриптах по схеме переговоров. Сотрудники, которых руководство не контролирует, выдают непрогнозируемый результат.

Алгоритм составления скриптов состоит из трех этапов.

Этап 1 – подготовка. На данном этапе важно определить цель звонка. Необходимо, чтобы менеджер имел ее перед глазами и понимал, чего от него хотят. На каждый скрипт должна быть ссылка, менеджер должен знать, где ее искать и какой скрипт взять под каждый этап воронки. Цели звонка могут быть, к примеру, такими: пригласить на вебинар, записать на консультацию, продать продукт, получить обратную связь по продукту, пригласить на мероприятие.

При подготовке скриптов важно учитывать несколько моментов.

Во-первых, портрет клиента. Совершенно непохожим будет общение с мужчинами и женщинами, с представителями разных поколений. Понятийный аппарат в скриптах меняется в зависимости от того, с какой аудиторией предстоит общаться. Нужно учитывать такие факторы, как доход, сфера деятельности, интересы, возраст, пол, и все это закладывать в скриптах.

Во-вторых, конкурентный анализ. Его необходимо провести в самом начале, когда мы формируем книгу продаж. Менеджеры должны знать, чем вы отличаетесь от конкурентов и как от них отстраиваетесь. На рынке могут быть похожие продукты (не аналогичные), поэтому важно отстроиться по продукту и по скриптам ваших коллег по рынку. Для этого есть универсальный метод – «Тайный покупатель». Представляетесь покупателем и слушаете, по каким скриптам работают ваши коллеги. Берете то, что понравилось, адаптируете, модернизируете и внедряете. Таким образом вдобавок можно увидеть ошибки, которые способны оттолкнуть клиента. Учитывайте их при составлении скриптов.

В-третьих, для того чтобы составить скрипт, необходимо знать продукт. Все, что имеет к нему отношение (что вы продаете, какие проблемы, боли, задачи решаете, чем отличаетесь от конкурентов, в чем ваша уникальность, каковы позиционирование, виды продуктов, тарифы и возможности, выгоды, преимущества, состав, характеристики, подтверждение экспертности), должно быть в книге продаж. Эту информацию вы можете тезисно заложить в скрипты либо дать ссылку на книгу, чтобы менеджер мог в процессе переговоров быстро перейти в нужный документ и взять оттуда информацию.

В-четвертых, приготовьтесь импровизировать. Скрипт – это ваша гипотеза, что на конкретные вопросы будут определенные ответы, что именно этот алгоритм приведет вас к продаже. Но по факту это всего лишь гипотеза, которую надо проверять. В каждой нише есть свои нюансы, и одна и та же фраза может в одной нише сработать, а в другой вызвать обратную реакцию, оттолкнуть клиента. При подготовке скрипта важно учитывать нишу и степень свободы менеджера, насколько он может двигаться в полярности от жестких рамок до импровизации.

Этап 2 – составление скрипта. Скрипт необходимо написать в соответствии со структурой продаж. Напомню, что в нее заложены пять этапов. (Можно добавить шестой – кросс-продажи.)

1. Установление контакта. Нужно обозначить, с какой целью звоним, присоединиться к клиенту. Здесь могут помочь такие фразы: «Вы участвовали в вебинаре», «Вы оставили заявку на нашем сайте», «Вы внесли предоплату за курс», «Вы активно оставляли комментарии на нашем вебинаре», «Я обещал вам позвонить, когда согласую для вас рассрочку», «Вы оставили свои контакты на нашем сайте», «Вы прошли тест/квест/опрос и отметили, что вам интересна тема» и т. п.

2. Выяснение потребности. Без этого у нас нет права что-то продавать. Здесь в помощь такие вопросы: «Как давно вы интересуетесь нашей темой?», «Какие перед вами сейчас стоят задачи?», «Что для вас важно в этом направлении?», «Что вы уже предпринимали для решения задачи?», «Какая из перечисленных форм оплаты вас бы устроила?», «Какие у вас предпочтения по тарифам?» Кроме того, помогают СПИН-вопросы: ситуационные (позволяют понять, в какой точке находится клиент), проблемные (раскрывают скрытые потребности клиента), извлекающие (усиливают серьезность проблемы), направляющие (фокусируют на желательности или важности решения).


Алгоритм СПИН-продаж


3. Презентация товара. Опишите товар таким образом, чтобы клиент понял, почему ему нужно купить именно этот товар, почему именно у вас и почему именно сейчас.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже