Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

Первый этап – присоединение и квалификация клиента. Переходим сразу к сути, объясняем цель, уточняем задачу клиента, чтобы квалифицировать его как целевой лид и перейти к выявлению потребности. У вас могут быть следующие виды общения с клиентами: входящий спрос, когда вам присылают какой-то запрос или заказ, либо исходящее предложение – это уже активные продажи. Естественно, активные продажи более сложные. Например, в онлайн-продажах в «Инстаграм»[2] только входящий спрос. При этом в основном все лиды целевые – поскольку они подписаны на ваш аккаунт, смотрят ваши эфиры, комментируют, ставят лайки, реагируют на сторис, пишут в директ. Рано или поздно они купят ваш продукт, в зависимости от того, на каком этапе развития по лестнице Бена Ханта они находятся. Все ваши подписчики – ваши потенциальные лиды.

К клиенту мы присоединяемся с помощью заранее подготовленных шаблонов для присоединения, например: «Добрый день, вы участвовали в моем марафоне, поделитесь вашими впечатлениями и инсайтами». Можете предложить клиенту надиктовать аудио, если ему так удобнее. Но сами аудиосообщения не отправляем, только предлагаем это сделать клиенту.

Второй этап – выявление потребности. Здесь помогают вопросы – основной инструмент продавца. Особенно СПИН-вопросы по технологии Нила Рекхэма (ситуация, проблема, извлечение, направление). О них мы подробно поговорим в разделе «Работа с возражениями». Если кратко, это определенный алгоритм: вопросы, отвечая на которые клиент сам убедит себя принять решение. Уточните, при каких условиях клиент сразу согласится приобрести ваш товар или услугу, что для него важно при выборе, с чем сравнивает. Выясните ценности, боль, задачи.

Третий этап – презентация. После того как мы в переписке выяснили у клиента, что для него ценно и важно, определили его проблемы и задачи, – формируем гипотезы по ценностям нашего продукта. И на основании выявленной потребности делаем его презентацию клиенту. Убедительно работают презентации по формуле ХПВ (характеристики, преимущества, выгоды). Делаем акцент на том, что важно для человека. Ваша задача – подготовить презентации: шаблоны для каждого типа клиента. Не нужно выдавать абсолютно все, что вы знаете о вашем продукте! Проводите презентацию на основании критериев выбора вашего клиента, адаптируйте ее под его потребности и ценности. Например, ему важна скорость доставки – предложите товар из имеющегося. Важен бюджет – подберите тариф под его бюджет или близко к нему. Если у вас есть демоверсия продукта или бесплатные продукты/периоды, тоже сообщите об этом. Если ценность клиента – экология, сделайте упор на экологичности материала в продукте и т. д.

Четвертый этап – работа с возражениями. Возражения возникают по следующим причинам:

• нет доверия к вам или к бренду компании, не хватило подтверждения экспертности;

• не выявлена потребность – пропущен или недоработан этот этап;

• нет понимания ценности предложения – неубедительная презентация;

• нет понимания выгод предложения, почему нужно купить именно сейчас, – не использовали триггеры;

• пропущен любой из этапов, сразу «купи» в лоб.

Как быть, если клиент написал о своем сомнении/возражении? Для начала разберитесь, какое возражение у клиента: истинное или ложное. Как правило, ложные возражения («подумаю», «посоветуюсь», «не знаю») маскируют истинные («дорого», «нет времени», «боюсь за результат» и т. п.). Ваша задача – выявить именно истинные возражения. Как это сделать и как отрабатывать возражения в любых продажах, мы подробно рассматриваем в разделе «Примеры упражнений для тренингов продавцов». И помните, что возражения – не конец переговоров, а всего лишь один из этапов продажи.

Пятый этап – попытка сделки. Это важнейший заключительный этап. Если вы не предложите клиенту принять решение, то в 99 % случаев продажи не будет. В зависимости от пути клиента, попыткой сделки может быть или предложение приобрести, или договоренность о следующем шаге: созвониться, встретиться, выбрать тариф или форму оплаты. На данном этапе обязательно используйте триггеры (дефицит, жадность, безопасность, эксклюзивность, принадлежность, комфорт, желание отблагодарить вас в ответ). Их в маркетинге более пятидесяти.

Приведу несколько формул, по которым строится предложение о покупке, когда клиент уже на этапе принятия решения:

Триггер + призыв к действию.

Призыв к действию + напоминание о его потребности.

Направляющий вопрос (к желаемому образу) + призыв к действию.

Программирование + призыв к действию.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже