Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

А вот пример того, как продавец грамотно подходит к продаже.


Выявление потребности клиента


Напоминание клиенту о себе


Казалось бы, все очевидно: клиент пишет сам, он желает купить, ну так продайте ему! Но, как вы видели выше, таких «некомпетентных» больше, чем вы думаете.

<p>Техники продаж</p>

Существует огромное количество различных методик и техник продаж. В этом разделе мы рассмотрим несколько техник, которые применяются в продажах онлайн-продуктов, а именно:

• СПИН-продажи;

• основные техники продаж (small talks, триггеры, выбор без выбора, call to action, позитивное программирование, рефрейминг);

• сторителлинг.

СПИН-продажи

Автор этой технологии – Нил Рекхэм. Он 12 лет проводил наблюдения за продавцами, пытаясь понять, что же такое делают успешные продавцы, которые добиваются больших результатов. Первое издание его книги вышло под названием «Крупные продажи» в 1987 году. Сначала книга не пошла, но со следующего издания ее растиражировали и сейчас применяют более 50 крупнейших корпораций. По ней обучают все ведущие бизнес-школы мира, в том числе при получении образования МВА.

Как я уже сказала, целью научных исследований Рекхэма было выявить ключевые особенности поведения успешных продавцов. Были проанализированы 35 тысяч переговоров продавцов с клиентами в двадцати двух компаниях из двадцати трех стран мира.

Результаты оказались неожиданными. Нил Рекхэм опроверг общепринятое мнение о том, что ключ к успеху состоит только в овладении какой-то особой техникой завершения сделки. Без завершения сделки, конечно, не будет. Но ключ к успеху оказался не в этом.

Исследователь установил, что методы продаж недорогих товаров оказываются неэффективными при крупных сделках, где более длительный цикл продаж и более сложные процессы принятия решений. И что успешные продавцы задают в целом больше вопросов, чем их менее удачливые коллеги. Причем, что самое главное, успешные продавцы задают их определенным образом.

Вопросы – основной инструмент продавца. Они заставляют покупателя говорить, контролируют внимание, позволяют управлять процессом переговоров, раскрывают потребности. Речевое поведение на основе вопросов требует обязательного ответа. И лучше всего убеждают не объяснения, а именно вопросы – правильно заданный вопрос позволит людям убедить самих себя.

В чем заключается стратегия СПИН-продаж? В ней четыре типа типа вопросов.

• Ситуационные – позволяют понять текущую ситуацию или точку нахождения клиента, а также задачи или проблемы, которые перед ним стоят.

• Проблемные – ядро продажи. Важно выявить проблему, чтобы обнаружить скрытые потребности клиента.

• Извлекающие – усиливают серьезность проблемы и позволяют сформировать ценность продукта. Их еще называют катализатором успеха. С этими вопросами нужно быть аккуратными, особенно в малых продажах, они больше подходят для крупных сделок, для бизнеса В2В.

• Направляющие – позитивные вопросы, которые фокусируют клиента на желательности или важности решения.

Только получив ответы на все вопросы в этой последовательности, мы предлагаем решения и возможности. Когда мы выявили потребность, поняли, что можем решить данную проблему, извлекли скрытую потребность клиента, донесли ценность продукта и сформировали желательность решения проблемы с помощью нашего продукта – только тогда мы сможем провести сделку.

Ситуационные вопросы не оказывают положительного влияния на успех встречи, но они обязательно нужны на ранней стадии общения. Не надо задавать слишком много вопросов: «Что вы делали?», «Как вы к нам пришли», «Какие у вас задачи?» Двух-трех вопросов достаточно, чтобы понять, где клиент находится и в какой ситуации. Например: «Вы рассматривали ранее подобные продукты?», «Какие продукты вы использовали?», «Как давно начали ваш проект?»

Проблемные вопросы – ядро продажи. Если мы не можем предложить клиенту решение проблемы, то у нас нет основания для продажи. Поэтому нужно обязательно исследовать трудности, которые есть у клиента, либо недостатки в его системе. Таким образом мы выявляем скрытые проблемы клиента – недовольства, задачи, боли. Эти вопросы оказывают более сильное влияние на успех встречи, чем ситуационные. Мы выявляем проблему и можем предложить решение данной проблемы или задачи.

Примеры проблемных вопросов: «Довольны ли вы текущим курсом (тренингом, продуктом, заработком, личной жизнью)?», «Нет ли проблем с популярностью продукта или объемом продаж?», «Позволяет ли наш продукт решить ваши задачи или достигнуть цели (закрыть боли)?»

Перед звонком клиенту или встречей следует написать список как минимум из трех возможных проблем (задач, трудностей), которые могут быть у клиента и которые вы можете решить с помощью вашего продукта.

Приведу примеры применения техники проблемных вопросов.

• Возможная проблема: небольшая аудитория, мало подписчиков. Вопрос: «Приносит ли ваш аккаунт достаточное количество клиентов?»

• Возможная проблема: мало продаж. Вопрос: «Хорошо ли продается ваш курс, много ли заявок?»

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже