Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

• Возможная проблема: дорогая реклама. Вопрос: «Как дорого вам сейчас обходится привлечение одного клиента?»

Желательно завести чек-лист «Возможные проблемы клиента». И все эти вопросы внести в скрипты.

Извлекающие вопросы – катализаторы успеха. Они усиливают серьезность проблемы и формируют восприятие ценности продукта. В малых продажах (до 20–30 тысяч рублей) к этим вопросам лучше не переходить. Их хорошо применять для того, чтобы усилить серьезность проблемы (их еще называют негативными).

Для чего нужны извлекающие вопросы? Путем исследования последствий («метод Сократа») мы с их помощью выявляем проблемы и взращиваем их. Например, говорим: «Вас уже сейчас не устраивают ваши продажи, что же будет дальше? Стоимость заявок растет, расходы растут, рентабельность падает».

Кроме того, эти вопросы позволяют уравнять серьезность проблемы и стоимость ее решения. Когда понятен масштаб проблемы, расходы на ее решение не кажутся такими страшными.


Чек-лист «Возможные проблемы клиента»


Направляющие вопросы являются позитивными, поскольку фокусируют клиента на желательности или важности решения. Они сконцентрированы именно на решении, а не на проблеме и направляют внимание на полезность и ценность продукта. С помощью таких вопросов мы формируем в голове клиента желательный образ и результат. Направляющие вопросы эффективны в беседах с людьми, которые принимают решения, влияют на их принятие, с инфлюэнсерами, «агентами влияния».

Эти вопросы позволяют клиенту самому рассказать о выгодах.

Приведу примеры направляющих вопросов.

• Почему вам важно решить эту проблему (задачу)?

• Насколько это полезно для вас? (При ответе на этот вопрос клиент сам объяснит, какие плюсы получит с помощью вашего продукта.)

• Как это поможет вам?

• Какие выгоды видите?

• Нужен ли вам продукт (услуга)?

• То есть в идеале вы бы хотели продукт? (предполагаемая потребность клиента)


Схема выявления скрытых потребностей клиента с помощью СПИН-вопросов


Таким образом, используя четыре типа вопросов, мы идем по алгоритму использования техники СПИН-продаж.

1. Сначала задаем ситуационные вопросы, которые позволяют понять, где находится клиент, получить общую информацию.

2. Затем переходим к проблемным: спрашиваем, какие у клиента проблемы и задачи. Эти вопросы позволяют нам выявить скрытые потребности, трудности, недовольства, боли клиента.

3. В малых продажах на данном этапе можно предлагать клиенту решения. В крупных продажах переходим к извлекающим вопросам, усиливающим серьезность проблемы, чтобы скрытая потребность приобрела больший размер и насущность.

4. Когда клиент согласен, что проблема достаточно серьезная и способна оправдать действие, задаем направляющие вопросы, которые усиливают ценность решения и побуждают клиента концентрировать внимание на решениях, описываем выгоды, предлагаем решение и возможности.

С помощью данного алгоритма мы подводим клиента к осознанию проблемы или задачи, наличия потребности и необходимости ее удовлетворить. Клиент проходит через все стадии и оказывается в состоянии желания изменить ситуацию, используя предложенные инструменты для достижения результата.

Основные техники продаж

К ним относятся следующие техники: small talks, триггеры, выбор без выбора, call to action, позитивное программирование, рефрейминг. Поговорим о них подробнее.

Small talks (светская беседа) – это техника установления контакта в процессе продажи и переговоров, диалог на отвлеченную тему.

В онлайн-бизнесе не очень много шансов провести small talks при общении по телефону. Но если клиент открыт, сам дает информацию о себе, достаточно лоялен и показывает готовность к диалогу, эту технику можно использовать. Поговорите на отвлеченную тему, если клиент ее затрагивает, обсудите новости, тренды, чей-то опыт, кейсы, общественное мнение – что-то, что позволит вам поддержать диалог на нейтральную тему.

Триггеры – это психологические приемы, которые мотивируют на конкретное действие здесь и сейчас, своеобразный спусковой крючок, который заставляет клиента быстрее принимать решение.

В маркетинге существует множество триггеров. Здесь я приведу те, которые лучше всего работают в продажах по телефону, активных продажах в онлайн-сфере:

• срочность – заставляет клиента быстрее принимать решение;

• жадность – скидки, акции, бонусы, «плюшки»;

• амбиции – возможность для клиента перейти в новое состояние, обрести более высокий статус, попасть в солидную компанию, присоединиться к какому-то классу общества;

• дефицит – ограниченность мест на курсе, ограниченность предложения. Например, вы продаете продукт, и для VIP-клиентов у вас только три места. Дефицит создает ощущение, что «мне это нужно и может не хватить»;

• стадность – это заложено в нашей природе: все бегут – и я бегу;

• индивидуальность – обратная сторона триггера стадности. «Только для вас» – прицел на индивидуальность клиента, помогаем ему с помощью нашего продукта почувствовать себя особенным;

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже