Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

Создание регламента регламентов. Когда сформированы все регламенты, их необходимо упаковать в единую папку, для того чтобы документ могли видеть все сотрудники. На каждый процесс должна быть ссылка. Это так называемый главный регламент регламентов, куда вносятся остальные документы. Любой сотрудник должен знать, где находится этот документ, и иметь к нему доступ.

Кто оформляет регламенты отдела продаж?

В зависимости от того, на какой стадии вы находитесь, это может быть продюсер, эксперт, РОП, менеджер или ассистент. Например, на этапе стартапа этим занимается продюсер либо эксперт. Далее, когда вы нанимаете менеджеров и руководителя, они могут участвовать в описании процессов под вашим контролем. Кроме того, поручить все задачи по описанию процессов можно личному бизнес-ассистенту.

Рекомендация: не стоит создавать регламенты ради регламентов, это надо делать ради цели, а не ради процесса. Регламент нужен, когда он удобен, понятен и помогает сотрудникам.

Все регламенты можно хранить на платформе GetCourse в системе внутреннего обучения или на Google в папке с документами и таблицами (со ссылками). Обучающие видео удобно заливать в программу Notion – в ней легко настроить доступ для сотрудников.

<p>Если клиента нет в CRM-системе – он не существует</p>

В предыдущих главах я уже не раз упоминала о CRM-системе. Пришло время разобраться, что это и для чего мы ее внедряем.

CRM – аббревиатура определения Costumers Relationship Management, в переводе на русский – «управление отношениями с клиентами». Эта система помогает управлять взаимоотношениями с клиентами с момента первичного обращения до завершения сделки, успешной или неуспешной. В системе виден ключевой этап воронки, без которого не будет продажи, и это основная предшествующая метрика перед выручкой.

Самые известные CRM-системы: Битрикс24, 1С и АmoCRM. Битрикс и 1С больше подходят для крупного бизнеса, а AmoCRM – для молодых и быстро растущих компаний, только выстраивающих свой отдел продаж, но уже нацеленных на максимальную оптимизацию. Поэтому в данной главе мы будем говорить именно об AmoCRM.

Как только у вас появляется больше одного менеджера отдела продаж, вам требуется внедрить CRM-систему. Это может быть базовый вариант системы. Но если позволяет бюджет, то лучше адаптировать ее под ваш проект, выстроить воронку так, как нужно именно вам.

Прежде чем переходить к изучению AmoCRM, определимся с терминами, которые будем использовать в этом разделе:

• лид («зацепка» в переводе с английского сленга продавцов) – потенциальный клиент, лицо, проявившее интерес к нашему продукту;

• лидогенерация – процесс создания лидов, этим должны заниматься маркетинг и активные продажи;

• лидменеджмент – доведение лида до покупки, это работа отдела продаж.

Процесс лидогенерации, как правило, довольно затратный. Поэтому каждый упущенный клиент – это не просто неполученная прибыль, а настоящий убыток. В связи с чем качество лидменеджмента и доведение клиента до успешной сделки – весьма важный процесс для бизнеса. И здесь немалую роль играет CRM-система. Ее основная задача – повышать качество лидменеджмента для увеличения объема продаж.

Внутри CRM-системы существуют три основных понятия: карточка сделки, карточка контакта и карточка компании. Они связаны друг с другом: с каждой компанией или с каждым контактом может быть множество сделок, внутри одной компании может быть закреплено множество контактов.

• Карточка сделки содержит в себе данные о конкретной потенциальной продаже: бюджет, ответственный, продукт и т. д.

• В карточку контакта вносятся данные о конкретном человеке, которые редко меняются от сделки к сделке: телефон, е-mail, дата рождения и т. д.

• Внутри карточки компании содержатся данные о конкретной компании или юридическом лице, которые также нечасто корректируются: прикрепленные контакты, телефон, e-mail, сайт, сфера деятельности и т. п.

Несколько карточек контактов может быть прикреплено к карточке компании (собственник, директор, бухгалтер). Внутри компании могут со временем меняться контактные лица, назначаться новые люди – тогда данные в карточках корректируются.

Работа менеджера продаж сконцентрирована на сделках. Он занимается тем, что контактирует с клиентами. Основная его задача – добиться, чтобы после каждого контакта сделка двигалась слева направо по воронке продаж, от ранних этапов к более близким к заключению сделки.

Разберемся, как воронка продаж работает в CRM-системе. Напомню, что воронка продаж – это последовательность этапов, через которые необходимо провести клиента, прежде чем он у нас купит.



Пример воронки продаж в AMO CRM


Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже