Читаем Кузница продаж. Как создать мощный отдел продаж, выполняющий планы полностью

• Первый этап воронки продаж – «Лид получен». Здесь фиксируются все лиды, которых мы получаем из «холодной» базы, загруженной в систему, из обращений с сайта, через телефонные звонки, а также заявки из соцсетей. Все обращения, заявки и другие способы, которыми клиент может с нами коммуницировать, подключены к CRM-системе. А это значит, что мы не потеряем ни одну заявку, не упустим ни одного лида. Происходит автоматическая регистрация входящих обращений: заявки с сайта, звонки, письма, сообщения в соцсетях, СМС.

• Дальше мы связываемся с клиентами и выявляем потребности, выясняем, почему они к нам обратились, с какой целью, чем можем быть им полезными. Это этап «Потребности выявлены».

• После того как мы выяснили, что это наши целевые лиды, делаем им предложение, и эти сделки переходят на этап «КП (коммерческое предложение) отправлено».

• Как только переговоры с клиентом дошли до этапа, когда он сказал «да», переносим сделку на этап «Согласие получено».

• Как только провели подготовительную работу (оформили договор, выписали счет, другие необходимые документы) и направили все это клиенту для оплаты – переносим сделку на этап «Счет отправлен».

• После оплаты сделка успешно закроется на этапе «Оплата получена». И далее может быть этап сбора обратной связи или лид попадает в новый цикл, если у вас предусмотрены повторные продажи.

К сожалению, далеко не всегда мы можем довести клиента до успешной продажи, часть сделок закрывается на этапе отказа: «Закрыто и не реализовано». Но сделка всегда должна быть закрыта на одном из этих двух этапов: «Оплата получена» – успешный этап или «Закрыто и не реализовано» – неуспешный этап. Процент закрытия успешных сделок отражает конверсия продаж. Этот показатель позволяет отслеживать эффективность работы отдела продаж и предпринимать корректирующие действия.

Формула расчета абсолютной конверсии

конверсия = (количество успешно закрытых сделок) / (количество потенциальных сделок) × 100

Пример: семь сделок из ста закрыты с оплатой. Конверсия 7 / 100 × 100 = 7 %.

Кроме того, существует такой инструмент анализа, как промежуточная конверсия: процент сделок, успешно перешедших с одного этапа на другой. Например, с этапа «Потребности выявлены» на этап «КП отправлено». Этот инструмент помогает контролировать работу сотрудников на каждом этапе сделки. На уровне отдела продаж руководителю в первую очередь виден график, на котором отражена конверсия обращений в успешные продажи и в отказы. Ему понятно, на каком этапе воронки происходит большое количество отказов. Проанализировав этот график, РОП может выявить причины просадки на каждом этапе. Изучая данные и отслеживая пропорции между конверсией продаж, промежуточной конверсией, средним циклом всей сделки и средним временем нахождения на каждом этапе, можно строить различные гипотезы. Они помогут ответить на вопрос о том, почему сделки бывают неуспешными, и понять, какие корректирующие мероприятия нужно проводить.

Обычно в бизнесе считают такие конверсии каждого этапа воронки:

• конверсия поступивших лидов в квалифицированные;

• конверсия из попытки звонка в диалог;

• конверсия из диалогов в выставленные счета;

• конверсия счетов на оплату;

• конверсия повторных продаж.

История взаимодействия с клиентом, в том числе звонки, часто фиксируется в CRM-системе автоматически. Можно прослушивать успешные разговоры с клиентом, исследовать их на тему того, какие правильные способы ведения диалога с клиентом работают, кто из менеджеров успешно общается. И эти практики масштабировать. Это необходимо для того, чтобы все остальные сотрудники могли повысить свои продажи, придерживаясь успешной практики, а также изучать истории неуспешных сделок и принимать меры. Важно выстроить работу отдела продаж таким образом, чтобы, даже если клиент отказался от сделки, мы могли быть уверены, что менеджер качественно выполнял свою работу: делал все возможное для того, чтобы обработать возражения, вел себя с клиентом этично, культурно отвечал на его вопросы.

За счет чего CRM помогает увеличивать продажи?

Основных причин несколько.

• Во-первых, вся информация о клиентах сконцентрирована в одном месте – менеджер ничего не забудет. Для этого в системе есть механизм задач, который позволяет не пропустить важные моменты. Кроме того, если менеджер по продажам правильно пользуется механизмами задач, то всегда будет в курсе, о каком следующем шаге он договорился с клиентом, чтобы двигать сделку дальше по этапам. Система знает, когда и на какую тему с клиентом нужно снова связаться, и напоминает об этом менеджеру.

• Во-вторых, система позволяет расставлять правильные приоритеты. На уровне отдела продаж всегда видно, на каком этапе находятся те или иные сделки. Исходя из этого мы можем определить первостепенные задачи. Выяснить, где нам нужно поднажать, чтобы достичь максимального результата.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже