Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее

Я, квалифицированный специалист в первом поколении, чернокожий и работающий среди белых, спросил себя: «Какой может быть среда, где профессионалам не мешают продвигаться и преуспевать на работе?» Возникла идея создания цифровой медиаплатформы Living Corporate, где чернокожие и темнокожие люди могут легко получить советы, которые им обычно недоступны.

Всего за пару лет мы организовали 200 подкастов, вели десятки блогов и множество вебинаров, на которых высказывались чернокожие и темнокожие руководители компаний, входящих в список Fortune 500. Общественные деятели, писатели, профессора, артисты, политики, предприниматели – все они сосредоточивались на перспективах людей, которых притесняют на работе: чернокожих, цветных, представителей ЛГБТК+, людей с ограниченными возможностями. Мы дискутировали о том, как лучше защищать женщин на работе, о том, с какими проблемами сталкиваются на работе американцы в первом поколении, об опыте выходцев из Восточной Азии, об угнетении по расовому и сексуальному признаку, о том, что такое быть цветным в корпоративной элите…

Реальные разговоры с такой огромной аудиторией поставили их переживания и перспективы во главу угла. Это имело невероятный отклик! Мы получали электронные письма, сообщения в LinkedIn, читали посты в соцсетях, где люди, порой – жители самых дальних уголков страны, рассказывали во всеуслышание, как то, что мы делаем, придает им мужества защищать себя и справляться с трудностями. Это стало лучшей наградой за наши труды.

Такие ресурсы, как Living Corporate, способны гарантировать: сообщество можно построить, какой бы ни была ваша личная сеть контактов.

ЭННИ

Эмоциональные потери естественны. События вокруг нас усиливают наше смятение, и это трудно игнорировать. Но все же страх, неуверенность, сомнение, гнев, беспокойство и зависть – эмоции в основном непродуктивные. Нужна система поддержки – люди, с которыми можно говорить о проблемах и работать над ними так, чтобы эмоции не исказили ваше видение. Нести бремя этих потерь в одиночку может быть невыносимо, поэтому ищите связи там, где сумеете их найти, и сами помогайте искать другим.

Стратегия «Уравновесьте негативное влияние»