Читаем Остановись и подумай: Идеи и стратегии, помогающие принимать верные решения полностью

7. После внимательного изучения данных прислушайтесь к себе и примите окончательное решение, которое интуитивно считаете наиболее верным.

То есть в итоге у нас получается:

Разумная достаточность, а не углубленный анализ.

Поиск информации.

Сужение круга доступных вариантов.

Список идей и когнитивных искажений.

Признание ожиданий.

Минимизация сожалений.

Принятие эмоций.

Самое главное – делать все в указанном порядке. Если вам кажется, что проблема не так уж и важна, тогда, возможно, не стоит тратить время на остальные пункты этого списка действий. Если вы собрали недостаточно информации, то не сможете разумно сузить круг доступных вариантов и т. д.

Еще раз внимательно изучите мою стратегию – вы увидите, что я разбиваю процесс принятия решения на три этапа.


Первый этап. Определите важность решения: это момент, когда надо решить, сколько времени и сил вы готовы потратить на обдумывание решения. В случае, если оно не имеет большого значения или его легко обратить вспять, сделайте «разумно достаточный» выбор и идите дальше. Старайтесь избегать чрезмерно долгих размышлений о решении (это называют аналитическим параличом)!


Второй этап. Обдумайте решение: на данном этапе вы должны собрать всю необходимую информацию, сузить круг доступных вариантов действий и убедиться в том, что никакие когнитивные искажения не мешают трезво оценивать ситуацию.


Третий этап. Проверьте интуицию: вы уже примерно знаете, как хотите поступить, но нужно убедиться в том, что вы не пожалеете о своем выборе. Подумайте, соответствует ли ваше решение вашим ожиданиям, будете ли вы жалеть о нем в будущем, и попытайтесь почувствовать, что о нем «говорит» отвечающая за эмоции часть вашего мозга.

А теперь более детально обсудим каждый из пунктов моей стратегии.

РАЗУМНАЯ ДОСТАТОЧНОСТЬ, А НЕ ГЛУБОКИЙ АНАЛИЗ

Как говорилось выше, ежедневно мы принимаем тысячи решений, но над некоторыми из них не стоит ломать голову (какой бутерброд съесть на завтрак или какого цвета носки надеть). Чтобы узнать, достойно ли решение более глубоких раздумий, спросите себя: «Мой выбор сильно повлияет на меня и моих близких? Тяжело ли будет повернуть все вспять, когда я сделаю выбор?» Если ответ на оба вопроса утвердительный, то вам действительно нужно тщательно все обдумать. Но если хотя бы на один вопрос вы ответите «нет», тогда примите «разумно достаточное» или «приемлемое» решение и продолжайте дальше заниматься своими делами! Несмотря на все вышесказанное, я считаю, что при обдумывании даже незначительных решений стоит минимизировать сожаления, но просто делать это не так скрупулезно (т. е. быстро пройтись по пунктам со второго по пятый и в итоге перейти к шестому пункту плана).

ПОИСК ИНФОРМАЦИИ

Эта часть нашего плана предельно проста, но на ее осуществление уйдет больше всего времени. Говоря простым языком, прежде чем прийти к определенному заключению, надо собрать как можно больше относящейся к делу информации. Если использовать в качестве ориентира закон Парето, то следует прекратить поиски, только когда наберется 80–90 % необходимой информации (надеюсь, на это вы потратите лишь 20–30 % усилий!). То есть если у вас есть возможность почитать отзывы на товар, который собираетесь купить, сделайте это. Если кто-то может поделиться с вами важной информацией, свяжитесь с этим человеком. И старайтесь всегда выслушивать несколько мнений по тому или иному вопросу. Если возникнут какие-то проблемы, надо сначала разобраться в них и только потом принимать решение. И ни в коем случае не забывайте про когнитивные искажения, которые могут повлиять на то, как и зачем вы собираете определенную информацию. Эвристика доступности, склонность к подтверждению своей точки зрения и эффект фрейминга заставят вас уделять незаслуженно много внимания ненужной информации и игнорировать очевидные факты.

Конечно, не все данные одинаково полезны – некоторые из них можно и нужно игнорировать. У программистов есть выражение «мусор на входе – мусор на выходе» (аналог более привычного «что посеешь, то и пожнешь»), которое означает, что использование некачественной информации в процессе принятия решений приведет в итоге к тому, что человек сделает неправильный выбор. В своей книге «Разговор с незнакомцем» (Talking to Strangers)[10] Малкольм Гладуэлл приводит ряд примеров, иллюстрирующих, как общение с окружающими может сбить нас с толку. В своем труде Гладуэлл напоминает о том, что даже опытные дипломаты и агенты ЦРУ часто становятся жертвами обмана, так что и нам с вами не стоит утверждать, что нас нельзя обмануть. Многие считают, что прекрасно разбираются в людях, но после общения с человеком часто меняют свое мнение и принимают плохое решение.

Перейти на страницу:

Похожие книги

20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры