Поймать двух зайцев. Как добиться успеха на работе, не принося в жертву личную жизнь

Неравенство по-прежнему существует и создает проблемы для бесчисленного количества женщин, которые пытаются выкладываться как дома, так и в офисе.

Они также уделяют много внимания своим детям, сохраняя лишь «обрывистые клочки времени». Шульте упоминает исследование тридцати двух матерей из среднего класса в Лос-Анджелесе, свободное время которых обычно составляло 10 минут. Сложно пройти длительные периоды избавления от давления и перехода к восстановлению.

Дополнительное бремя дома создает напряжение и стресс, от которых женщины часто хотели бы избавиться. Михай Чиксентмихайи, психолог, чьи наблюдения за «потоком» мы рассматривали во второй главе, заметил, что мужчины чувствуют себя счастливее дома, чем женщины, у которых настроение улучшается в офисе.

Как сообщает Шульте о выводах Чиксентмихайи: «Женщины сообщали о том, что они чувствуют себя наиболее счастливыми около полудня, когда большинство из них были на работе, и хуже всего с 17:30 до 19:30». Это тот период времени, когда сияние потока исчезает, и все сводится к тому, чтобы собирать детей, разбираться с ужином, проверять домашнее задание, стирать и убирать. «Для женщин, – говорит Шульте, – дом, как бы он ни был наполнен любовью и счастьем, – это просто еще одно рабочее место».

Я (Меган) знаю, что у некоторых людей, читающих это, может возникнуть желание опровергнуть наше мнение. Но неприятная правда заключается в том, что социальные и экономические нормы изменились, а культурные ожидания пока нет. Женщины, как и прежде, сами за себя.

К счастью, ситуация с неравенством улучшается. Сегодня мужчины гораздо охотнее пересматривают традиционные роли и обязанности, чем их отцы. Джоэл и я, например, изменили наш подход к детям и домашним делам. Но неравенство по-прежнему существует и создает проблемы для бесчисленного количества женщин, которые пытаются выкладываться как дома, так и в офисе. Особенно если рассматривать не только домашние проблемы, но и то, как работа усиливает дисбаланс, который испытывают женщины.

Шульте и другие ученые отметили, что идеальным работником, укоренившимся в американской рабочей культуре, считается человек, не имеющий реальных семейных обязанностей вне офиса, тот, кто может тратить немыслимое количество часов и жертвовать своими границами ради целей бизнеса. Мишель Кинг, директор по инклюзии в «Нетфликс», называет это «идеалом Дона Дрейпера» в честь персонажа телесериала «Безумцы»[20]. Семьянины изо всех сил стараются соответствовать этому стандарту, но проблема для женщин до сих пор не решена.

Ответом на эту задачу является не отказ от баланса, как это сделали Марта Стюарт и Дон Дрейпер, а хотя бы частичное или полное его принятие женщинами и мужчинами. Мы не говорим, что это легко. Культурные нормы и офисная политика инертны и сопротивляются изменениям. Более того – они работают как каналы, в которые мы можем проскользнуть и двигаться без каких-либо дополнительных мыслей или усилий. Но баланс, как мы видели, требует дополнительных усилий: начиная с пересмотра условий сделки, заключенной между парами и компаниями.

Другой писатель, который отвергает баланс как нечто, что могут делать только акробаты, тем не менее рассказывает историю о том, как Мелани Хили, менеджер по маркетингу «Проктер&Гэмбл», пересмотрела условия жизни для более выгодной «сделки». Только вернувшаяся из декретного отпуска Хили получила специальное назначение от своего босса. Представляя классический тип Дона Дрейпера, босс был известен тем, что начинал совещания до 7 часов утра, а его рабочий день заканчивался около полуночи. Это не подходило для Хили, ведь она только родила ребенка.

Она решила согласиться на новую должность при условии, что босс поменяет ей график. «Я приеду сюда в восемь утра. Поэтому нельзя начинать совещание раньше восьми, – сказала она ему. – Я должна быть дома в шесть часов. И нельзя начинать совещание после пяти, если оно не закончится к шести вечера». Босс был удивлен ее требованиями, но не хотел терять сотрудника. Он согласился.

Баланс возможен. Проблема в том, что мы не можем достичь его, потому что не всегда верим в его реальность и, как следствие, ничего не делаем.

Два предостережения

Во-первых, когда мы говорим о победах на работе и успехах в жизни, это не значит, что все будет идеально. Не существует идеального сочетания работы, семьи, отдыха и хобби. Это иллюзия.