Читаем PR по-азиатски. Честно о коммуникациях в Центральной Азии полностью

– В 2010-х годах только-только начали развиваться частные СМИ. Большие бренды затеяли «войну» друг с другом на тему того, кто лучше выглядит в медиапространстве. Они стали выкупать площади в изданиях. При последовавшем развитии соцсетей это стало активизироваться еще больше. «Голодные» частные СМИ получали не такие большие деньги. Государственные СМИ стали сильно завышать свои цены на рекламу. То есть, если бренд представлен в материале, он должен заплатить за свое присутствие. И им было все равно, социальная информация или коммерческая. Тогда «война» между брендами приучила представителей СМИ к тому, что нужно брать оплату за публикации. Поэтому очень сложно и по сей день объяснить СМИ, что за качественный инфоповод или социальную значимость материала платить не нужно. Эти большие бренды, можно сказать, виноваты в коммерциализации со стороны СМИ материалов от крупных компаний. Но сейчас уважаемые компании уходят от этого, – делится Даврон Азизов, руководитель по PR и GR компании Huawei, Узбекистан.

Конечно, уйти от практики платных публикаций в одночасье невозможно. По сей день изначальное выстраивание отношений со СМИ на платной основе помогает на дистанции отрабатывать возможный негатив или кризисные коммуникации. Можно по-разному относиться к такому методу управления сообщениями, но протоптанная заранее коммерческая дорожка позволяет минимизировать негативные публикации или улучшить их отработку, когда возникает такая необходимость.

Однако на моей памяти был случай бесплатной отработки негатива. Иными словами, мы никому не платили, даже зная такую особенность работы со СМИ Узбекистана. Один из покупателей несколько поторопился, разместив жалобу на компанию. Порядка 15 публикаций вышло в свет с некорректной информацией. Благодаря качественной работе с каждой из редакций, выяснению всех причин и предоставлению достоверной информации от второй стороны, то есть самой компании, 13 изданий поставили следующей публикацией официальную позицию бренда или дополнили уже существующие материалы комментариями организации. Повторюсь – без каких-либо финансовых вливаний со стороны последней.

Мой коллега Даврон Азизов тоже подтверждает важность навыка уметь выстраивать взаимоотношения со СМИ в Узбекистане. В ходе моей работы над данной главой он поделился своим опытом в PR и коммуникациях. Профессионал отмечает, что к нему всегда обращаются журналисты в случае негативных перепечаток из международных СМИ или даже заказных статей, угрожающих имиджу компании.

– Журналисты всегда предупреждают о том, что хотят опубликовать такой материал, просят наши комментарии, официальную позицию компании. То есть у них есть возможность обратиться к нам напрямую. Это стало возможным благодаря тому, что мы постоянно ведем работу и поддерживаем отношения со СМИ. В этом случае журналист считается с твоим мнением как с мнением профессионала, понимает, что нужно взвешенно подойти к острому материалу. И если и напечатать такую негативную статью, то необходимо дать точку зрения нашей компании, – отмечает эксперт по PR и GR Даврон Азизов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже