Читаем PR по-азиатски. Честно о коммуникациях в Центральной Азии полностью

Что касается видимости продвижения, то важно смотреть, какая медиакампания планируется в данном событии, включая анонс, освещение во время самого события и после него. Необходимо учитывать не только традиционные инструменты, которые указывают организаторы, в виде наружной рекламы, размещения логотипа на сайте, пресс-стене и т. д. Немаловажной частью является возможность использования альтернативных инструментов коммуникаций, включая собственные соцсети и соцсети партнеров мероприятия, продвижение лидерами общественного мнения, микроинфлюенсерами, сотрудничество с блогерами, бренд-амбассадорами и др.

К примеру, если вам прислали предложение от фэшн-шоу и в этом пуле 10 блогеров или 10 известных личностей в Интернете, которые в совокупности имеют большое количество подписчиков и охват, то, конечно, этот вариант тоже можно рассмотреть крупному бизнесу в качестве прямой коллаборации бренда и блогеров под кураторством организаторов мероприятия. Для этого можно принять участие в совместном брейнсторминге и поделиться своими задачами или тем, какое УТП (уникальное торговое предложение) товара нужно донести до потребителя. И немаловажно учитывать еще один факт: совпадает ли целевая аудитория этого модного показа с целевой аудиторией бренда или товара компании. При отсутствии иных классических инструментов или их недостаточности можно рассчитывать на успех, поскольку вы приложили чуть больше усилий и проявили нестандартный подход. Кроме того, креативные решения порой находят больше отклика у аудитории, пусть они даже не такие охватные, как, скажем, телевизионная реклама.

Также вы можете дать на тест блогерам, поддерживающим это мероприятие, продукцию бренда и попросить их рассказать о своих впечатлениях от использования данного товара. Личный опыт реального человека, которым он активно делится со своими подписчиками, может обладать большей ценностью для компании, чем просто размещение на пресс-стене мероприятия логотипа, который с немалой вероятностью закроют собой желающие сделать «селфи».

Только не забудьте оговорить с этими блогерами-партнерами или организаторами согласование если не самого текста (что лично я считаю непрофессиональным со стороны бренда – компания не должна настаивать, к примеру, на публикации части или всего пресс-релиза слово в слово), то возможности со стороны организации дать направление для такого поста или поделиться в публикации ключевыми характеристиками продукции компании, но в характерной для блогера стилистике изложения мысли. Потому что за словом блогера, ориентированным на внешние аудитории, будет стоять имидж самой компании, которая выступает партнером события и соглашается его поддержать.

4. Вовлеченность в мероприятие

Важно отдавать себе отчет в том, что любое мероприятие, которое вам предлагают поддержать, выступив партнером, – это лишь мероприятие организаторов. И ваша компания, даже если станет генеральным партнером, не будет иметь к нему непосредственного отношения, не станет полноправным управляющим. Соответственно, чем масштабнее и известнее мероприятие, тем сложнее бренду почувствовать себя и быть на нем хозяином. Это значит, что компания, заплатившая деньги, не сможет стопроцентно контролировать ни свое спонсорское участие, ни само мероприятие. А это опять же репутационные риски.

Поскольку ни один организатор крупного мероприятия не позволит играть вашей компании роль первой скрипки на своем же ивенте, вам будут предоставлены равные условия для всех согласно выкупленному партнерскому пакету. И как ни крути, вы будете вынуждены играть по правилам организаторов, особенно тогда, когда это мероприятие само по себе уже является брендом. Важно всегда помнить, что внимание общественности и СМИ будет приковано к уже известному событию, но никак не к вам как спонсору, партнеру или компании, напротив логотипа которой очень часто пишут всего лишь: «Нас поддержали».

И как бы вас ни убеждали в том, что обеспечат медийную поддержку, зачастую на практике максимум, что видит бренд, – это пост в соцсетях или пресс-релиз организаторов с припиской «Спонсорами события выступили…» и далее согласно условиям партнерства. Да, организаторы обеспечивают медийную поддержку – но себе и своему мероприятию в первую очередь. А учитывая, что в большинстве центральноазиатских СМИ упоминание бренда расценивается как реклама, компании нужно будет либо дополнительно платить за это, либо мириться с тем, что о ней не напишут. Значит, велик риск «затеряться» или «размыться» в самом событии.

Решение? Очень простое. Придумывать вместе с организаторами креативные и нестандартные подходы к тому, как будет представлена ваша компания в этом событии. Как вариант – интересный мастер-класс для журналистов с приглашенным спикером, где бренд сможет более чем органично встроиться со своими товарами или услугами.

II. Оформление, структура, подача
1. Веерные рассылки не работают
Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже