Читаем PR по-азиатски. Честно о коммуникациях в Центральной Азии полностью

Высшее PR-образование можно получить в различных университетах страны. Так, Кыргызско-Турецкий университет «Манас» является родоначальником специализации PR в вузах Кыргызстана. В 2000 году на факультете коммуникаций впервые открылось отделение «PR и реклама» (интересно, что отделение «Журналистика» в этом вузе было открыто двумя годами позже, в 2002 году). А некоторое время спустя под эгидой этого университета был создан студенческий PR Club и организована первая Национальная конференция «PR в Кыргызстане: теория и практика». Эти события имели место в 2003 и 2006 годах соответственно[18].

Кроме того, степень бакалавра по специальности «Журналистика и массовые коммуникации», где изучают маркетинг и PR, можно также получить в Американском университете в Центральной Азии. А Кыргызско-Российский Славянский университет им. Б. Н. Ельцина с 2013 года включает кафедру рекламы и связей с общественностью на гуманитарном факультете. Аналогичная кафедра на базе факультета журналистики была образована в Кыргызском национальном университете им. Ж. Баласагына (КНУ) в 2009 году. На базе КНУ ежегодно проводится Национальный фестиваль рекламы и PR «Жоогазын» – студенческое событие в сфере коммуникаций и продвижения.

Разобравшись с общими характеристиками рынка PR в Кыргызстане, предлагаю перейти к частным особенностям. Как я уже писала в начале главы, «красная линия» коммуникаций – платные материалы, которые сразу приравнивают компанию к категории «рекламодатель». С одной стороны, это позволяет контролировать содержание публикаций и иметь относительное и призрачное влияние на редакцию, которое заканчивается сразу же, как только исчерпывается бюджет. С другой стороны, «коммерческая игла» не дает полноценно выстраивать PR в его должном понимании. Впрочем, иногда это доходит до абсурда: становится неважно содержание материала, будь то социально значимая информация, отчет компании или качественный информационный повод. Если в материале присутствует упоминание бренда, редакции не заинтересованы в том, чтобы писать о нем бесплатно.

– Когда я работала в компании «Куликовский» (компании по производству кондитерских изделий в Кыргызстане. – Авт.), мы впервые в стране проводили семейный фестиваль, который привезли позже в Алматы. Событие было очень интересным, поскольку оно объединяет всю семью, дает ей возможность интересно, с душой провести выходные вместе, посетить различные активности в рамках фестиваля, игровые зоны и т. д. Но СМИ были не готовы писать бесплатно с упоминанием организатора. Хотя написать материал с упоминанием – абсолютно нормально, на мой взгляд, когда ты понимаешь, что если бы не эта компания, то такого мероприятия бы не было. Мы также проводили бизнес-завтрак для СМИ по поводу вступления компании в Таможенный союз. «Куликовский» – одна из первых организаций, которая в него вступила. Пришли в основном те журналисты, которых я хорошо знала. Но мероприятие не посетили те, кто сразу сказал: «Вы же понимаете, что мы все равно об этом не напишем», – говорит Сабина Рейнгольд, сооснователь и продюсер фестиваля коммуникаций Red Jolbors.

Госпожа Рейнгольд также добавила, что, чтобы претендовать на бесплатные публикации в Кыргызстане, нужно очень сильно постараться: придумать интересный ивент, привлечь к событию лидеров общественного мнения, а также рассмотреть возможность информационного партнерства. Но даже здесь она добавила оговорку: не факт, что СМИ напишут, ибо название бренда равно рекламе. Я честно поинтересовалась: а как же такая неотъемлемая часть выстраивания коммуникаций в Центральной Азии, как дружеские отношения, поддерживаемые годами? Разве они совсем не помогают?

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже