Читаем Ценные бумаги. Ответы на экзаменационные билеты полностью

Во-вторых , право в любое время осуществить передачу (продажа, дарение) своих акций другому лицу.

В-третьих , преимущественное право купить акции дополнительных выпусков. Это позволяет акционеру сохранить свою долю в собственности акционерного общества.

В-четвертых , право на получение дивидендов, размер которых зависит от прибыли акционерного общества.

В-пятых , в случае ликвидации акционерного общества владелец обыкновенных акций получает право на долю имущества, которое остается за владельцем акций после удовлетворения претензий кредиторов и владельцев привилегированных акций.

Обычные акции относятся к ценным бумагам, которые отличаются более высокой степенью риска, чем облигации или привилегированные акции. Владельцы обыкновенных акций не могут знать заранее размеры своих доходов. Дивиденды по таким акциям могут изменяться из года в год. Если хозяйственная деятельность компании будет осуществляться успешно и дела компании пойдут хорошо, она может выплачивать большие дивиденды. Однако в трудные для компании времена она может вообще не объявлять дивиденды на обыкновенные акции. Кроме того, даже в благополучные годы может быть принято решение дивиденды не выплачивать, а прибыль направить на развитие производства. Иногда дивиденды выплачиваются новыми акциями. В этом случае компания решает сразу несколько задач. Во-первых,

дивиденды выплачиваются, и следовательно, нет недовольства рядовых акционеров. Во-вторых, происходит увеличение акционерного капитала. В-третьих, ввиду того, что дополнительные акции выдаются своим акционерам, то не происходит размывания акционерного капитала за счет новых акционеров.

Если дела акционерного общества идут хорошо, то курс акций растет и с течением времени может многократно увеличиваться. Однако практикой доказано, что инвесторы отдают предпочтение тем акциям, курсы которых находятся в определенных ценовых пределах, поэтому компании стараются не допустить роста курса выше конкретной величины.

Многие акционерные общества в Российской Федерации, которые были созданы в процессе приватизации государственной собственности и проведения чековых аукционов, вынуждены были провести дробление своих ранее выпущенных акций.

Бланки акций обычно изготавливаются из высококачественной бумаги, содержащей необходимые элементы защиты от подделки. В каждой стране в соответствии с действующим законодательством установлены определенные технические требования к бланкам ценных бумаг и их реквизитам. Бланк акции должен содержать следующие реквизиты :

1) фирменное наименование акционерного общества в качестве фирмы, его фактическое местонахождение;

2) наименование ценной бумаги – «акция», ее порядковый номер, дата выпуска, вид акции (простая или привилегированная) и ее номинальная стоимость, имя владельца акции;

3) размер уставного фонда акционерного общества на день выпуска акций и количество выпускаемых акций, срок выплаты дивидендов, подпись председателя правления акционерного общества. Подавляющее большинство акционерных обществ не имеют физического обращения акций. Обычно акционеру вместо акций выдается один сертификат на то количество акций, которыми владеет акционер. В случаях, когда акции передаются другому лицу, выписывается новый сертификат на нового владельца.

25. Привилегированные акции

Привилегированные акции с фиксированным доходом, но без права голоса имеют наиболее широкое распространение в практике российского рынка ценных бумаг. Эти акции отличаются от облигаций и банковских займов тем, что по привилегированным акциям выплата дивидендов не является обязательной для акционерного общества.

При возникновении необходимости в собственном капитале привилегированные акции могут рассматриваться как приемлемая альтернатива обыкновенным акциям. Наличие фиксированного дивиденда может служить дополнительным стимулом для аккумулирования средств и, несмотря на то, что цена значительно выше, чем при использовании облигаций, это позволяет избежать ущемления прав голосования владельцев обыкновенных акций.

Когда цена обыкновенных акций низка, а капитал необходим, можно привлечь его путем применения привилегированных акций, т. к. конвертируемость позволяет превратить их впоследствии в обыкновенные акции, если цены на последние повысятся.

Привилегированные акции не дают право голоса, если по ним выплачиваются дивиденды в течение года. Величина их не должна превышать 25 % от уставного капитала. Они гарантируют выплату дивидендов.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Один хороший трейд. Скрытая информация о высококонкурентном мире частного трейдинга
Один хороший трейд. Скрытая информация о высококонкурентном мире частного трейдинга

Частный трейдинг или proprietory trading пока еще мало освещен в русскоязычной литературе. По сути дела, это первая книга на эту тему. Считается, что такой трейдинг появился много лет назад, когда брокерские компании, банки и другие финансовые институты нанимали трейдеров для торговли на финансовых рынках деньгами компании. Сейчас это понятие распространяется и на трейдеров, которые не получают заработную плату, но вкладывают некую сумму своих личных денег в трейды компании-собственника.Книга рассказывает обо всех важных уроках, преподанных автору рынком на протяжении последних 12 лет, в течение которых он тем или иным образом был связан с частным трейдингом. Он поделится с читателем наработанным опытом и для этого познакомит вас со многими трейдерами. Некоторым из них довелось познать вкус успеха, большинству же пришлось очень туго.Книга нацелена на широкую аудиторию трейдеров и спекулянтов, работающих на финансовых рынках России и мира, а также частных инвесторов, самостоятельно продумывающиХ свои стратегии в биржевых и внебиржевых трейдах.

Майк Беллафиоре

Финансы / Хобби и ремесла / Дом и досуг / Финансы и бизнес / Ценные бумаги
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы