Читаем Ценные бумаги. Ответы на экзаменационные билеты полностью

4.  Акции с ордерами. Ордер дает держателю привилегированных акций право приобрести определенное число обычных акций. Иногда ордера легко отделимы от привилегированных акций и могут быть частично или целиком проданы. Иногда выпускаются отдельные серии ордеров через значительный промежуток времени, чтобы заинтересовать держателей в сохранении своих привилегированных акций как минимум до следующего распределения ордеров. Повышение цены обычных акций, выделение их для продажи по ордерам влечет за собой рост значения самих ордеров в глазах держателей привилегированных акций и соответственно рост цены этих акций.

5.  Акции с участием – акции, которые предусматривают участие держателя в прибыли акционерного общества сверх дивидендов, причитающихся им по акциям. Акции с участием являются незначительной модификацией прямых привилегированных акций. Поэтому при их покупке следует иметь в виду те же моменты, что и при выборе прямых привилегированных акций.

6.  Акции класса А. Этим термином обозначают несколько заметно отличающихся друг от друга типов или классов акций. Под этим термином не подразумевается никакой информации о конкретном выпуске. Иногда он используется для идентификации специального типа привилегированных акций с характеристиками, отличающимися от характеристик других типов акций, выпущенных тем же акционерным обществом.

27. Экономическое содержание понятия «дивиденд»

Дивиденды – это часть прибыли корпорации, распределяемая среди акционеров в виде определенной доли от стоимости их акций. Дивиденды по обыкновенным акциям выплачиваются только после уплаты всех налогов, процентов по облигациям и дивидендов по привилегированным акциям (в случаях, если такие акции выпущены). По законодательству РФ корпорация имеет право не выплачивать дивиденды по простым акциям вообще, хотя для самой корпорации это невыгодно ввиду того, что такие действия с высокой вероятностью негативно отразятся на курсе ее акций. Дивиденды выплачиваются в форме наличных денег, в форме имущества и в форме акций самой корпорации. Дивиденды в форме имущества обычно представляют собой акции дочерних компаний, но это может быть и продукция самой компании. Дивиденды в форме акций устанавливаются в процентах.

С точки зрения политической экономии дивиденд в форме акций не может называться дивидендом как таковым, т. к. дивиденд представляет собой долю уже полученной корпорацией прибыли, реально передаваемой акционеру. По существу, выдача акций – это вексель корпорации на еще не полученную прибавочную стоимость, т. е. это средство удержания в своем распоряжении прибыли. Но, несмотря на это, в современной теории и практике капиталистического хозяйства эта форма применяется как дивиденд, чаще всего в сочетании с дивидендами, выплачиваемыми наличными средствами. Принято считать, что любое увеличение количества акций, превышающее 25 %, представляет собой дробление акций.

Дробление акций – это увеличение количества выпущенных акций, которое не влечет за собой изменения совокупной рыночной стоимости активов корпорации и относительных долей держателей акций.

Преимущественное право на покупку новых акций – это право, дающее существующим акционерам возможность закупить акции нового выпуска, прежде чем они будут предложены другим лицам. Цель этого преимущественного права заключается в том, чтобы защитить уже существующих акционеров (в первую очередь держателей крупных пакетов) от размывания пропорциональных долей их участия в корпорации. Как правило, законодательством предусматривается, что наличие таких прав должно быть прямо оговорено в уставе корпорации. Реализуя такие права, акционер может закупить акции нового выпуска в размере, пропорциональном его фактической доле в общем капитале корпорации. Эти права имеют определенную стоимость: цена подписки на новый выпуск акций, как правило, ниже рыночной цены уже выпущенных акций, в результате чего преимущественные права могут выступать в качестве объекта купли-продажи.

Право при ликвидации (роспуске) корпорации. Ликвидация – это практические действия корпорации по поводу прекращения дел и реализации имущества.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Один хороший трейд. Скрытая информация о высококонкурентном мире частного трейдинга
Один хороший трейд. Скрытая информация о высококонкурентном мире частного трейдинга

Частный трейдинг или proprietory trading пока еще мало освещен в русскоязычной литературе. По сути дела, это первая книга на эту тему. Считается, что такой трейдинг появился много лет назад, когда брокерские компании, банки и другие финансовые институты нанимали трейдеров для торговли на финансовых рынках деньгами компании. Сейчас это понятие распространяется и на трейдеров, которые не получают заработную плату, но вкладывают некую сумму своих личных денег в трейды компании-собственника.Книга рассказывает обо всех важных уроках, преподанных автору рынком на протяжении последних 12 лет, в течение которых он тем или иным образом был связан с частным трейдингом. Он поделится с читателем наработанным опытом и для этого познакомит вас со многими трейдерами. Некоторым из них довелось познать вкус успеха, большинству же пришлось очень туго.Книга нацелена на широкую аудиторию трейдеров и спекулянтов, работающих на финансовых рынках России и мира, а также частных инвесторов, самостоятельно продумывающиХ свои стратегии в биржевых и внебиржевых трейдах.

Майк Беллафиоре

Финансы / Хобби и ремесла / Дом и досуг / Финансы и бизнес / Ценные бумаги
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы