Университет. Руководство для владельца

Возможно, я, обнаруживая непомерную сентиментальность, даю чрезвычайно патерналистскую интерпретацию существующего положения дел? Нет, если рассматривать профессоров, как равноправных акционеров, а не как наемных работников. Декан есть primus inter pares (первый среди равных (лат.). – Примеч. ред.),

коллега, отвечающий за факультетское хозяйство, пока его не заменит другой коллега. Его действия не есть милость, даруемая свыше. Они, скорее, вклад в общее благоденствие и, следовательно, в высокое качество семейного предприятия: предприятия с постоянными членами, образующими единый круг собственников.

Есть еще одна сторона системы постоянных штатных должностей, которая должна быть упомянута, когда мы говорим о «большой семье» и «собственности». Гарантированная до ухода на пенсию работа, безусловно, устраняет одну из самых распространенных в нашем обществе причин страха. Что еще важнее, система постоянных штатных должностей, рассматриваемая как социальный контракт, означает также, что старение не несет с собой откровенной потери уважения. Даже после ухода штатных сотрудников на пенсию большинство университетов продолжает предоставлять для них немаловажные привилегии: ученые-естественники сохраняют (сокращенное) лабораторное пространство, другие же получают помещения и сохраняют за собой право пользоваться всеми обычными благами – библиотеками, клубами и т. д. Это дорогостоящие порядки – некоторые посчитали бы их проявлением плохого правления; и надо признать, что иногда они действительно связаны с издержками (см. примеч. 10). Тем не менее возможность достойной старости чрезвычайно привлекательна и очень редка в нашей стране, и относительно мелкие издержки не представляются такой уж непомерной ценой.

Я уверен, что некоторые мои коллеги из Гарварда и других университетов не согласятся с интерпретацией постоянной штатной должности как социального договора, особенно если они моложе 50 лет. Среди выдающихся и известных сравнительно молодых ученых стало модно заявлять, что они не заботятся и никогда не беспокоились о постоянной штатной должности, особенно когда они уже достигли этого статуса (см. примеч. 11). Эти люди чувствуют себя чрезвычайно мобильными и знают, что в случае их желания другая школа предложит хорошую цену за их услуги. Некоторым из них очень трудно увидеть в профессорско-преподавательском составе большую семью. Все, что они получают, представляется им их неотчуждаемыми правами или просто признанием их личных заслуг. Они подобны молодым кинозвездам, мужчинам и женщинам, которые очень красивы и которых хотят видеть студии и публика. Как стареющие «звезды» получают все меньше приглашений, точно так же мобильность профессоров сразу же после 50 лет резко уменьшается. Пожалуй, у них еще остается выбор, однако уже гораздо более скудный. И хотя семья может отдавать своим молодым членам все, что в ее силах, признание ценности семьи, похоже, более характерно для старших.

Я попытался описать драгоценные качества академического общественного договора – который составляет, на мой взгляд, сущность постоянной штатной должности. «Реальный мир» имеет собственную мотивацию и способы внушения лояльности своим разнообразным сообществам. О высоком экономическом благосостоянии уже говорилось; своеобразными украшениями могут стать возможности покупки акций, чрезвычайно щедрые пенсионные обещания, золотые парашюты, членство в клубе и другие мыслимые изобретения. Далее, постоянная штатная должность или ее аналог, безусловно, не ограничивается системой высшего образования. Подобная привилегия открыта перед федеральными судьями, многими гражданскими служащими, учителями начальной и средней школы. И поэтому меня всегда озадачивало то подозрение, какое питают посторонние к этой академической норме. По сути своей, оно относится к характерному академическому соединению огромной свободы – незначительных формальных обязанностей – и гарантированности. Это-то и вызывает недоверие: никакого полного рабочего дня, никакого четко предписанного места работы, если не считать нескольких часов в аудитории, и гарантия ежемесячной зарплаты! Предел мечтаний для лентяев – тесная взаимосвязь работы и наслаждения, – и она действительно имеет место.