Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Хорошо работают внутришкольные или внутривузовские факультетские конференции, если они проходят в относительно неформальном пространстве. Студенты и школьники готовят разные лекции про молодежные субкультуры, привычки и хобби, а задача организаторов – подготовить с некоторыми замотивированными участниками доклады по своим темам, смешать это все и не взбалтывать. Тогда и сами организаторы могут узнать много нового, что интересно и стоит на повестке дня у молодежи, но при этом они могут дать аудитории возможность услышать и определенную критическую информацию.

Эксперт по новым религиозным движениям и судебный эксперт по уголовным делам, связанным с психологическим насилием, Евгений Волков считает, что выступления перед молодежью не эффективны:

«У молодежи всегда свои авторитеты. Сама система образования, а вслед за ней и многие образовательные и просветительские проекты, остались в позапрошлом веке по идеологии, методам и результатам. В самой основе – сложившаяся система образования не только не научает умению научаться и способности оставаться любознательным и самонаучающимся, но еще при этом научает ненавидеть учебу и работу научения».

Американские педагоги отмечают, что хорошо работает взаимодействие и обучение неформальных лидеров мнения учебных заведений. Они после семинаров, игропрактик и тренингов, как правило, начинают разделять определенные гуманистические ценности школы и готовы помогать формировать безопасную школьную среду.

Отдельно социальные психологи, которые изучают молодежь и подростков, рекомендуют создавать так называемую сеть контактов с разными учениками, где должно формироваться доверие между учителем и школьником или студентом. Фактически делать знаменитый «я тебе помогу, помоги и ты мне». И речь не про социально неодобряемое стукачество, а про то, что многие проблемы можно и нужно решать до происшествия и конфликта, когда определенный вред может быть неотвратим. В формировании безопасной школьной среды должны быть заинтересованы прежде всего сами обучающиеся.

Я прекрасно понимаю, что это не совсем ложится на традиции и сформировавшиеся практики в наших образовательных учреждениях, но альтернативы формирования локальных сообществ и решения проблем сообща нет. Пожилой охранник или вахтер, возможно, успеет нажать тревожную кнопку, полиция остановит преступника, но точно ли этого нельзя было избежать?

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже