Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Людей, которые вас вовлекают, можно разделить на простых «вербовщиков» и «продвинутых вербовщиков». Простые вербовщики – это либо случайные люди, с которыми вы вступаете в дискуссию на улице, обходчики квартир или люди из вашего близкого социального окружения. Обычно «вербовщики» на улице работают парами, где один из них уже тертый калач, а другой – новичок. Это тоже хитрая система наставничества, которая помогает быстрей становиться фанатиком учения, и о причинах подобного подхода я расскажу вам позже, когда будем обсуждать сам процесс вербовки.

В корейско-американской секте «Мунистов» любят делать пары «мальчик-девочка» и отбирают их по внешности, которая должна быть приятной. Мальчик подходит к девушкам, девушка к молодым людям, что позволяет усиливать их вовлечение с помощью определенного подтекста и бытовых ролевых моделей. У псевдоиндуистской секты «Кришнаитов» вербовщики всегда использовали религиозную одежду своего культа, и вовлечением в подавляющих случаях занимаются мужчины.

Важно помнить, что если вас вовлекает в культ не кто-то из знакомых и близких, а простой «вербовщик» – рядовой последователь, который отрабатывает свою норму по вовлечению в культ, – то он, скорее всего, будет работать по принципу «диктофона» («ваш звонок очень важен для нас», т. е. воспроизводить словесный поток без понимания самого процесса вербовки) и будет делать это искренне и эмоционально. Рядовые культисты в большинстве случаев руководствуются благом для «вовлекаемого» (спасти от конца света, обрести истинную веру и т. п.) и этим похожи на волонтеров НКО. Лишь через несколько лет нахождения в культе и поднявшись на пару ступенек в иерархии культа, они понимают, как работает «адская кухня» их культа.

И тут мы опять сталкиваемся с ситуацией, когда над нами довлеют стереотипы, что культисты должны быть горбунами в рясах и от них должно пахнуть серой или вонючим потом. А это улыбчивые люди, которые эмоционально общаются с вами, и некоторые из них действительно вас слушают, и это подкупает. Алгоритмы того, как заманить вас на мероприятие, выстроены уже очень давно, апробированы и эффективны. Культы их активно применяют, а знания черпают в бизнес-практиках. Например, с механик личных продаж, где продажнику нужно получить необходимые контакты начальника.

Формирование стереотипов очень важный для человека инструмент мышления, который позволяет экономить усилия и время. Попытка все увидеть «свежим взглядом» и обратить внимание на мелкие детали и нюансы обречена на провал. Для понимания мира вокруг мы практически всегда используем свой набор уже сформировавшихся с момента рождения стереотипов, готовых подходов к фильтрации и интерпретации информации. Мы либо создаем свои стереотипы, либо впитываем в себя групповые установки о мире.

Например, вот как вовлекли в психокульт мужа Татьяны из Санкт-Петербурга:

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже