Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Исследователи хотели узнать, как будут действовать ученики семинарии в разных ситуациях, и кто бросится помогать «пострадавшему»: те, кто только что прочитал поучительную притчу, или те, кто никуда не торопится. Для этого они разработали 6-балльную шкалу оценок поведения участников эксперимента: где 1 – семинарист даже не заметил раненого, а 6 – семинарист останавливался, вызывал помощь и дожидался ее прибытия вместе с «пострадавшим». Потом, когда они наконец добирались в здание, их просили заполнить простой опросник, который позволял понять, действительно ли они заметили пострадавшего и восприняли ситуацию так, что необходимо оказать помощь.

Что показал эксперимент? Спешка действительно оказывает влияние на желание и мотивацию помочь человеку, но тема выступления не влияет на это желание. Из тех испытуемых, которым не надо было спешить, помочь больному человеку решили 63 %, а из тех, кто спешил, – лишь 10 %. В совокупности из всех участников эксперимента лишь 40 % предложили пострадавшему какую-либо прямую или косвенную помощь, а 60 % прошли мимо. В некоторых случаях семинаристы практически переступали через пострадавшего и шли дальше. Степень религиозности также не оказывала влияние на желание оказывать помощь другим.

Чем этот эксперимент нам с вами важен? Как минимум, он показывает, что когда мы спешим, то нам не до нужд незнакомых людей, мы сфокусированы на выполнении собственной задачи. В культах часто используют спешку для снижения критического мышления своих участников – нельзя дать им времени на понимание того, что они видят, и необходимо создать дополнительную дистанцию с близкими, которые хотят им помочь.

Например, на тренингах саентологов дают специальную скидку на следующий курс, которая действует только в день окончания предыдущего курса, и решать фактически нужно «здесь и сейчас», иначе возможность сэкономить на своем просветлении может сгореть. Надо спешить и кричать «дайте две!».

Окей, я вам показал, как мы себя ведем в условиях спешки или когда есть некий пастух, авторитет или группа, которая нам говорит «как надо» и «когда надо». Но вы можете подумать: неужели все механики делегирования принятия решений происходят только под давлением или при активном манипулировании? Нет, к сожалению, мы часто сами готовы ждать, что кто-то другой решит за нас, не всегда готовы проявлять активность или самостоятельно принимать решение.

Ученые до сих пор спорят, то ли это навязанная модель поведения «родитель – дети», то ли некая инфантильность, то ли избегание боли принятия решений. Но что мы будем делать, когда нет времени ждать и нужно принимать решение о помощи другому здесь и сейчас?

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже