Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

«Родитель – дети». Эрик Берн, американский психолог и психиатр, которого в России знают по книге «Игры, в которые играют люди», создал научную школу трансакционного анализа в психологии. Эрик Берн показал, что в личности любого человека есть три основных состояния: Дите, Взрослый, Родитель, которые оказывают влияние на поведение человека. В ситуации «родитель – дите», человек слушает другого и подчиняется ему в ролевой модели, что соответствует его установке из детства. По идее Берна, «взрослый» должен комбинировать свои субличности «дите» и «родитель», выпуская их в определенных ситуациях и общении. В культах с помощью разных уловок практически всегда стараются удерживать рядовых членов в состоянии «детей», а наставники и лидеры выступают в контексте «взрослого» и «родителей».

Инфантильность или Психический инфантилизм – ситуация, когда человек имеет определенные проблемы в психическом развитии, у него слабо развита эмоционально-волевая сфера, ему сложно принимать самостоятельные решения, и он ведет себя преимущественно как «подросток в теле взрослого», а его рассуждения, как правило, поверхностны и незрелы.

Избегание принятия решений или, как это сформулировал социальный психолог Курт Левин, «Конфликт подхода и избегания» происходит у человека, когда у цели или события есть как положительные, так и отрицательные эффекты или последствия, которые делают эту цель привлекательной и непривлекательной одновременно. Человек, которому нужно принять решение, при приближении к этой цели или событию лучше осознает негативные риски, и у него возникает желание избежать их, что приводит к нерешительности. В итоге происходит конфликт между страхом и желанием. В культах постоянно эксплуатируют страх перед «внешним миром», что формирует у людей желание «ничего не делать» и терпеть насилие, с которым они сталкиваются.

Безразличность свидетеля

На этот вопрос искали ответ два американских исследователя, социальные психологи Джон Дарли и Биб Латане. Они провели 3 разных эксперимента, но самым известным из них стал именно этот. Ученые пригласили людей поучаствовать в дискуссии и рассадили их в разные помещения, где они общались по микрофонам, как на радиостанции. Психологи объяснили такой формат тем, что беседы будут вестись о деликатных темах.

И конечно, как вы понимаете, один из участников этой беседы был актер, который во время разговора симулировал эпилептический припадок, который можно было явственно распознать по звукам из колонок. Когда разговор проходил один на один, то 85 % испытуемых живо реагировали на случившееся и пытались оказать пострадавшему помощь, начинали бегать по зданию и искать комнату с пострадавшим. Когда же испытуемый считал, что кроме него в разговоре участвует еще 4 человека, то только 31 % пытались как-то организовать помощь пострадавшему или предлагали другим начать искать пострадавшего или что-то сделать. Все остальные 69 % испытуемых считали, что этим должен заниматься кто-то другой.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже