Читаем Живя вдохновенную жизнь (ЛП) полностью

Все это очень мощные вещи. Иметь мечту, планировать, как её достичь и видеть, как мечта превращается в реальность. Вот что на самом деле важно в создании плана игры: вы можете видеть свое будущее прямо перед глазами. Так что в те дни, когда ваша энергия не на высоте, ваш энтузиазм немного упал, ваши амбиции не толкают вас вперед, и ваше отношение не слишком позитивно, используйте свой план игры, чтобы посмотреть, насколько далеко вы продвинулись. Уделите время тому, чтобы представить в точности, куда вы направляетесь. В эти дни именно ваша дисциплина и визуальная цепь мышления будет толкать вас вперед. Люди и обстоятельства могут попытаться сдержать вас, но ваша визуальная цепь подтолкнет вас к вашим целям.

Ирландский поэт Уильям Батлер Йетс (William Butler Yeats) написал стихотворение, описывающее одну из самых грустных характеристик современного мира. Йетс заметил, что плохие люди всегда, кажется, имеют больше энергии, в то время как хорошие люди разочаровываются и сомневаются в своих собственных способностях.

«Все лучшее страдает отсутствием убежденности, в то время как худшее наполнено страстной энергией» - это слова, которые использовал Йетс.

Это правда, что мы можем оглянуться вокруг и увидеть, как происходят такие вещи, которые не должны происходить, и люди совершают поступки, которыми мы не можем восхищаться. Когда мы видим все это, легко начать думать «Что толку? Какая надежда у меня на самом деле есть? Почему бы мне не бросить всё то, чего я пытаюсь добиться и не начать относиться ко всему легче?»

Даже целеустремленные люди могут чувствовать это иногда. У всех у нас бывают такие моменты. Тогда настойчивость становится очень, очень проблематичной.

Каков ответ? Ну, он начинается вот с такого вопроса: для кого вы работаете, кроме себя самого? Кто полагается на вас? Кто выиграет, если вы проявите настойчивость и преуспеете? Кто пострадает, если вы сдадитесь и перестанете пытаться? Кому вы можете помочь, если добьетесь своих целей?

Для многих людей ответы на эти вопросы уже готовы. Если у вас есть семья, ваша супруга и ваши дети зависят от вас. Может быть, даже ваши родители зависят от вас, если они уже пожилые и нуждаются в заботе. Но если вы одинокий человек или только начинаете свою карьеру, вы можете подумать о причинах, чтобы быть настойчивым и преуспеть, которые выходят за рамки ваших личных нужд. Может быть, вы хотите поделиться своим финансовым успехом со школой, которая дала вам образование, с религиозной организацией, которая дала вам духовное наставничество, или с больницей, которая помогла вам выздороветь в какой-то момент.

Это желание делиться не обязательно должно быть ограничено деньгами. Если ваша работа дала вам определенные умения, вы можете поделиться своим временем и своими способностями. Вы можете, и вы должны.

Но даже это ещё не все. У вас не просто будут лучше идти дела, если вы будете чувствовать, что работаете для других, а не только для себя. Вам абсолютно необходимо

найти какие-то причины помимо самого себя, чтобы быть настойчивым, когда становится трудно.

Хемингуэй писал: «Когда человек один, у него нет шансов». Это значит, что вам нужны другие люди, которые будут помогать вам в жизни. Это также означает, что вы нуждаетесь в людях, которым вы помогаете. Вы нуждаетесь в людях, которые станут настоящей причиной для вашей настойчивости, помимо материальных приобретений и финансовых успехов. «Что я получу от этого?» может привести нас только на определенное расстояние. «Что от этого получит кто-то, кроме

меня?» может привести вас туда, куда вы хотите прийти.

Во время Второй мировой войны американский крейсер «Индианаполис» был потоплен немецкой подводной лодкой. Для вооруженных сил США это была одна из крупнейших трагедий, и сотни людей погибли. Многие, кто пережил первую атаку, вынуждены были провести в воде несколько дней и ночей, прежде чем прибыли спасатели.

Оставаться живыми в воде было настолько тяжело, что многие люди просто сдавались. На самом деле, те, кто выжил, потом рассказывали, что буквально у каждого возникало желание сдаться в тот или иной момент. Но каждый раз, когда кто-то хотел прекратить борьбу, другие начинали говорить с этим человеком о тех, кто ждет его дома и кому он нужен, и кто зависит от того, выживет он или нет. И если не было никого, кто ждал его в тот момент, они говорили с ним о тех людях в его будущем, которым он когда-нибудь будет нужен, которых он еще не встретил, о тех людях, которые еще не родились. Они старались вызвать в памяти все возможные причины помимо и кроме просто выживания. Такая мотивация помимо просто мыслей о себе часто была единственной мотивацией, которая заставляла этих людей бороться.

И то, что было правдой для этих людей в военное время, остается правдой для всех нас в нашей жизни, независимо от того, чего мы пытаемся достичь. Нам нужно искать причины для настойчивости вне самих себя. Можно ли найти лучшую причину продолжать, чем помощь другим по дороге к вашему собственному успеху? Я так не думаю.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление знаниями. Как превратить знания в капитал
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал

Впервые в отечественной учебной литературе рассматриваются процессы, связанные с управлением знаниями, а также особенности экономики, основанной на знаниях. Раскрываются методы выявления, сохранения и эффективного использования знаний, дается классификация знаний, анализируются их экономические свойства.Подробно освещаются такие темы, как интеллектуальный капитал организации; организационная культура, ориентированная на обмен знаниями; информационный и коммуникационный менеджмент; формирование обучающейся организации.Главы учебника дополнены практическими кейсами, которые отражают картину современной практики управления знаниями как за рубежом, так и в нашей стране.Для слушателей программ МВА, преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также для тех, кого интересуют проблемы современного бизнеса и развития экономики, основанной на знаниях.Серия «Полный курс МВА» подготовлена издательством «Эксмо» совместно с Московской международной высшей школой бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Александр Лукич Гапоненко , Тамара Михайловна Орлова

Экономика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время
20 великих бизнесменов. Люди, опередившие свое время

В этой подарочной книге представлены портреты 20 человек, совершивших революции в современном бизнесе и вошедших в историю благодаря своим феноменальным успехам. Истории Стива Джобса, Уоррена Баффетта, Джека Уэлча, Говарда Шульца, Марка Цукерберга, Руперта Мердока и других предпринимателей – это примеры того, что значит быть успешным современным бизнесменом, как стать лидером в новой для себя отрасли и всегда быть впереди конкурентов, как построить всемирно известный и долговечный бренд и покорять все новые и новые вершины.В богато иллюстрированном полноцветном издании рассказаны истории великих бизнесменов, отмечены основные вехи их жизни и карьеры. Книга построена так, что читателю легко будет сравнивать самые интересные моменты биографий и практические уроки знаменитых предпринимателей.Для широкого круга читателей.

Валерий Апанасик

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес