24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

3. Может, стоит стать предпринимателем? Часто именно после неудачных поисков или недооцененности в корпорациях люди решаются на собственное дело.

4. Верьте в себя и в свой успех, потому что если вы не поверите, то никто не поверит.

<p>Глава 16</p><p>Оффер. как отвечать на предложение</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Почему предложение о работе еще не гарантия трудоустройства

☑ Как быть, если вам предлагают контроффер

☑ На что обратить внимание, изучая предложение

Что хочется сказать? Оффер – это первая промежуточная победа и первая промежуточная радость. Это предложение о работе, и именно как предложение его и нужно воспринимать. Мы уже говорили, что «обещать – не значит жениться», ну или, как в нашем случае, «предлагать – не значит трудоустроить».

Оффер никак юридически не обязывает компанию выводить вас на работу. На этом этапе вам лишь предлагают определенные условия.

Но тут две стороны медали: компания не обязана вам, а вы – ей.

Во многих компаниях есть конкретные условия по дате выхода и по дате принятия. Объясню почему.

Вакансию нужно закрывать. Если вы будете думать бесконечно долго, это невыгодно и эйчару и заказчику. Многие компании, выставляя оффер, замораживают подбор сотрудников, но другие продолжают вести поиски. Получая оффер, вы должны понимать, что в эту же минуту тот же рекрутер может собеседовать на вашу позицию «запасные варианты». И вам нужно достаточно быстро принимать решение: да – да, нет – нет.

Отмечу, что ответ «да» вовсе не значит, что вы обязательно должны начать работать в этой компании. Вы тоже можете выбирать из других предложений.

После выставления оффера рекрутер обыкновенно звонит и уточняет, когда вы дадите на него ответ. Затем он попросит вас сообщить ориентировочную дату вашего выхода на работу.

Выжидать и затягивать с ответом не очень красиво, вы проявляете неуважение. Даже если вы ждете оффер другой компании и поэтому вам нужно время, нет ничего лучше, чем об этом сказать. Прямо вот так: «У вас классное предложение, но мне обещала выслать оффер другая компания, я хочу на него посмотреть».

Итак, главное – понимать две вещи:

1) компания может отозвать оффер, и такое бывало: некоторые компании уходили с рынка, вмешивался ковид и другие обстоятельства;

2) даже если вы ответили согласием, до заключения договора вы можете это согласие забрать назад и сказать, что передумали.

Поэтому, если вы получили оффер и понимаете, что это работа вашей мечты, надо не расслабляться, а продолжать активные действия.

Как ни странно, после получения оффера вы можете продолжить торги. Ситуации бывают разные. Возможно, ваш нынешний работодатель подумает, что «такая корова нужна самому», и сделает вам контроффер, а может, другая компания примет во внимание, что вы стоите больше.

<p>Контроффер</p>

Часто, после того как сотрудник получает привлекательное предложение от конкурентов, ему могут предложить увеличить зарплату на текущем месте работы. В такой ситуации важно принять взвешенное решение: уходить или все же остаться. Тем более если вопрос был в финансах.

Но будьте осторожны и не начинайте диалог о повышении на текущем месте работы с демонстрации оффера – тема это нездоровая. Тут вас может оправдать только то, что «они сами подкатили». В любом случае это выглядит не очень. Представьте, что вы встречаетесь с парнем, а в следующую среду нечаянно выходите замуж за другого.

Считаю своим долгом написать о том дне, когда вы понесете оффер текущему работодателю, и предупредить, через что вы можете пройти.

Я знаю компании, из которых выйти значительно труднее, чем зайти. С вами проведут «разговор на удержание», вы пройдете анкету выходного интервью. На вас будут долго смотреть глазами кота из «Шрека»: эйчар, руководитель, коллеги, возможно, даже собственник компании. Вы просто должны быть к этому готовы.

Вспомните свое худшее расставание с любимым человеком. Вы можете столкнуться со слезами, хватаньем за штанину или, наоборот, буллингом и шуточками типа «на кого ты нас покинул?».

На старой работе вам могут сделать встречное предложение. Если они хотят вас удержать, им важно учитывать ваши требования, как будто вы примерили роль террориста. Если по всем пунктам контроффер от текущей компании вас устраивает – оставайтесь. В этом есть очевидные преимущества:

1) «Зачетка» работает на вас: вас уже все знают как классного сотрудника.

2) Вы адаптированы.

3) Вы много знаете о компании.