24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Но помните: контроффер принимать вы должны не на словах! Обещания «Не уходи, мы станем лучше и будем платить больше» не берите в расчет. Играйте по-взрослому.

Что конкретно изменится в должности, доходе и задачах? Это должно быть зафиксировано либо в оффере, как при приеме, либо в электронном письме – с датами, ответственными за договоренности и с копией для эйчара.

Если вы решаете остаться на текущем месте с новыми условиями, нужно честно и оперативно рассказать об этом решении тем, кто выставил вам другие офферы. Для вас же, как и для ваших руководителей, такие предложения служат хорошим показателем того, сколько вы стоите на рынке.

<p>На что обратить внимание</p>

Получая предложение о работе, нужно быть предельно собранным и внимательным. Если после выставления оффера у вас есть какие-то вопросы по графику работы или функциям – нужно их задать. Даже если рекрутер не звонит, звоните сами и уточняйте это дело.

Надо понимать, что оффер кладется в основу вашего трудового договора.

Прийти в день оформления и просить что-либо изменить – это плохая идея, ведь согласование нового варианта – довольно длительный процесс. Суммы должны быть утверждены подразделением, которое отвечает за ведение фонда оплаты, а название должности должно быть закреплено в штатном расписании. Подвигать что-то творчески может не получиться.

На что в оффере обратить внимание:

▶ график работы;

▶ адрес места работы;

▶ дополнительные дни к отпуску;

▶ суммы: до вычета налога и после, так называемые «грязные – чистые», «к начислению – на руки».

Особое внимание стоит уделить вопросу выплаты премии. У некоторых сотрудников, например, квартальная премия составляет 33,33 % от суммы за квартал. Давайте посчитаем.

Если за январь, февраль и март вы получили 300 000, то 33,33 % от этой суммы – это 100 000.

А теперь ВАЖНО! Многие компании не платят премию на испытательном сроке. И вы, если рассчитывали свой личный прожиточный минимум с учетом квартальной премии, останетесь в долгах.

Рассчитывали за квартал: 100 000 х 3 + 100 000 = 400 000.

Получили только 300 000.

Выводы: читайте оффер, читайте трудовой договор и положение о премировании. И документы при увольнении тоже.

Потому что премию при увольнении вам могут официально не заплатить, если вы на момент ее расчета в компании не работаете. Здесь нужно заключить дополнительное соглашение с компанией, которую вы покидаете.

Как быть, если офферов несколько? Выбирать – и делать это очень быстро. Запишите плюсы и минусы каждого предложения. Помимо денег, это формат работы, задачи, сама компания. Когда вы точно знаете, что вам не подходит, – отказывайте. Не тяните время и имейте уважение к рекрутеру. Как отказать? Самое простое и эффективное: «Благодарю за предложение, я выбрал более подходящий вариант».

Тут еще один совет: если поиски идеальной работы затянулись, берите максимально хорошее предложение. Во-первых, часики-то тикают – зубная паста сама себя не купит, а во‑вторых, долгие поиски тоже вызывают у рекрутеров вопросики из серии «А почему он так долго один?».

<p>Глава 17</p><p>Первый день в компании. испытательный срок</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Что нужно сделать в первый рабочий день

☑ Чего не нужно делать на испытательном сроке

☑ Кто успешно проходит испытательный срок

Этот день настал! Сегодня та дата, когда вы идете в новый офис с документами на прием. Вы хорошо выглядите, почти так же хорошо, как и в день собеседования. Вы будете точно вовремя или немного заранее. И у вас на сегодня несколько задач:

1. Подписать трудовой договор и все документы, что предложит вам специалист отдела кадров. Даже не так: внимательно прочитать и подписать трудовой договор и другие документы. Можете его даже сфотографировать и закинуть в папку «Важное».

2. Познакомиться с коллегами и с рабочим местом. Найти, где в офисе кухня и санузел.

3. Получить технику, если это предусмотрено должностью. Получить все возможные доступы во все системы компании.

<p>Что делать сначала</p>

Что вы должны делать в первый день и в первую половину испытательного срока?

1. Слушать.

2. Задавать вопросы и см. пункт № 1. Расскажу почему.

Самую большую аллергию коллег и руководства вызывают те новички, что «достают из своего портфельчика самовар». Ну, это метафорически, конечно.

Ваша задача – сначала разобраться, как все устроено, а уже потом предлагать свои гениальные решения.