Читаем Авторитет руководителя. Как быть тем, кто, а не тем, кого полностью

Я использую слово «штырить». Ни есть, ни спать спокойно, ни думать о чем-либо другом – вот в таком состоянии вы находитесь, по крайней мере, большую часть времени. Если у вас среднемесячный доход 20 млн, то покупка, например, премиального автомобиля за 15 млн – не цель, а простая задача. А вот если доход 5 млн в год – тот же автомобиль превращается в будоражащую цель. Понятна разница?

EVOLUTION – цель должна вас развивать.

Достигнув ее, вы должны стать умнее, богаче, профессиональнее – выберите нужный вариант. Это должна быть значимая для вас победа. Новое состояние, новый формат личности. Большая разница между тем, «кем я был вчера», и тем, «кто я сегодня».

LEGAL – цель должна быть легальной, не выходить за рамки действующего законодательства и морально-этических норм. Нужны какие-то дополнительные пояснения?

А вот теперь самая важная и самая интересная часть аббревиатуры:

IN TIME – цель должна быть своевременной. Самая сложная часть моей системы целеполагания.

Бывали у вас ситуации, когда вы ставили перед собой большую цель, упорно к ней двигались, но постоянно что-то не получалось? Пробуете различные методы, заходите со всех сторон, подключаете разных людей и ресурсы – ничего не получается. Почему? Ее время еще не пришло. Вы останавливаетесь, но не забываете про свою цель. И в один момент вдруг все решается и начинает двигаться на высокой скорости. Почему? Настало нужное время.

«Так, стоп! Ты нам совсем недавно рассказывал, что успешных людей от неуспешных отличает большое количество попыток. А теперь говоришь: “Время не пришло”. Где правда?»

Все верно. Количество попыток – очень важный фактор для достижения цели. Только, попытки эти тоже нужно предпринимать с умом. Если вы видите, что испробовали все известные вам методы, но все равно ничего не получается – остановитесь на время! Проанализируйте свои действия. Поищите информацию. Возможно, самое лучшее – немного отдохнуть, чтобы накопить силы и ресурсы для нового захода, а не истощать себя безуспешными попытками получить желаемое.

Давайте немного поработаем.

ЗАДАЧКА ОДИННАДЦАТАЯ. ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННАЯ

Вспомните, какая цель для вас сейчас самая важная. Запишите ее. А теперь протестируйте по моей системе FEEL IT! Соответствует ли она всем критериям? Напомню их еще раз:

FAMILY FRIENDLY – ваше движение к цели не должно наносить вред близким людям.

EXCITE – цель должна будоражить ваше воображение.

EVOLUTION – цель должна вас развивать.

LEGAL – цель должна быть легальной.

IN TIME – цель должна быть своевременной.

Сколько критериев совпало? Если не все – ничего страшного, это лишь мое представление о системе целеполагания. Вы можете придумать свою, главное, чтобы можно было эффективно работать.

Любая цель нуждается в своевременной корректировке. Иначе ваш корабль вместо порта назначения может легко оказаться в Бермудском треугольнике, где он и сгинет без вести.

Как часто нужно корректировать? Все индивидуально. Рекомендую не реже одного раза в шесть месяцев, если внешняя ситуация благоприятная. Если нет – раз в один-два месяца. Вот простой чек-лист для проверки актуальности цели:


Скачайте его, распечатайте и проверьте текущие цели. Если вы сможете ответить утвердительно не менее чем на половину вопросов, ваша цель по-прежнему актуальна.

Когда целей и задач несколько, важно грамотно расставить между ними приоритеты. Иначе возникает риск потратить большую часть времени на второстепенные задачи, не успев сделать главное.

В Сети вы найдете достаточное количество методов расстановки приоритетов, я лишь напомню вам самые эффективные:

• Матрица Эйзенхауэра;

• Метод Паретто;

• Метод ABCDE;

• Квадрат Декарта;

• Матрица критериев;

• Система GTD.



У каждого метода есть плюсы и минусы, что-то можно применять для повседневных дел, что-то – для больших и важных задач. Ищите самый удобный, возможно, их будет несколько.

Главное – умело этими методами пользоваться, чтобы в первую очередь решать самые важные задачи. Вообще, тайм-менеджмент – не о том, как успевать делать все дела, а о том, как успеть сделать самое важное.

<p>4.6. Не бойтесь ошибаться</p>
Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже