Читаем Авторитет руководителя. Как быть тем, кто, а не тем, кого полностью

Взяв на себя ответственность за качественное выполнение работы, моя сотрудница отнеслась к этому максимально честно. Она была готова понести наказание за нарушение сроков. Лидерство проявляется именно так: взять инициативу в руки и нести полную ответственность за результат.

Резюмируем все, что рассмотрели в этой главе.

1. Авторитетный руководитель сегодня – прежде всего наставник, ментор, консультант, коуч. Человек, помогающий сотрудникам развиваться.

2. Чтобы стать таким руководителем, необходимо относиться к сотрудникам как к капиталу, а не как к инструменту достижения ваших целей.

3. Не бойтесь обучать сотрудников. Лучше какое-то время работать с профессионалами, чем все время с дилетантами.

4. Давайте членам команды больше самостоятельности. Пусть берут на себя ответственность за принимаемые решения.

5. Необходимо, чтобы в команде работали настоящие лидеры. Не все, но их должно быть достаточно для выполнения самых сложных задач.

В завершение этой части хочу напомнить вам одну хорошую цитату. Ее авторство затерялось на просторах интернета. Если вы точно знаете, чьи это слова, напишите мне, буду благодарен!

«НЕ БЫВАЕТ ТАКИХ ЛЮДЕЙ, С КОТОРЫМИ ВСЕГДА ЛЕГКО. БЫВАЮТ ТАКИЕ, С КОТОРЫМИ ХОЧЕТСЯ ПРЕОДОЛЕВАТЬ СЛОЖНОСТИ».

Это, несомненно, о лидерстве. С лидером легко, как правило, не бывает. Но он станет вашей опорой, когда дело запахнет жареным и нужно будет вывозить компанию, проект, команду из шторма. В такой момент лидер не будет растерянно хлопать глазами и бормотать что-то несвязное, вроде «янезнаючтоделатьменяэтомунеучили». Он закатает рукава и скажет: «У меня есть решение. Давайте пробовать. Если оно ошибочно, я несу ответственность». Слова настоящего лидера, которого вы вырастили в своей команде.

Еще один сектор «Колеса баланса лидера» готов для оценки:

Оцените себя по критерию «Тренер, наставник, ментор» [от 1 до 10] ________________________________________________________

<p>Глава 7</p><p>Турборежим. О самоотдаче, жалости к себе и отмазках</p>
<p>7.1. Немного о личном</p>

Помню первую прогулку после выписки из больницы. Примерно 100 метров от подъезда и назад. Удивительное чувство, когда ты в зрелом возрасте заново учишься ходить. Того, как это происходит в младенчестве, мы, конечно, не помним. Меня поддерживала за руку жена, без нее я и 10 метров не прошел бы.

Оформляя выписку, лечащий врач сказала, что в ближайшие шесть месяцев мне нельзя делать три вещи:

– ездить за рулем автомобиля;

– летать на самолете;

– работать.

Приехали… Полгода не работать? Как так? А чем зарабатывать на жизнь?

Через неделю после выписки я приехал в реабилитационный центр, чтобы пройти программу восстановления. Еще через три недели ездил туда уже сам, за рулем. И тогда же провел первый после болезни мастер-класс.

Когда через месяц после выписки я приехал к доктору (конечно, сам) со снимком МРТ головного мозга, она меня не узнала и три раза прошла по коридору мимо меня. Пришлось намекнуть. Она села на стул прямо в больничном коридоре и спросила, какие лекарства я принимал, чтобы так быстро восстановиться. Это был второй случай за ее карьеру, когда пациент с подобным диагнозом настолько быстро встал на ноги.

Честно признался, что никаких лекарств не пил. Просто проходил курс реабилитации. Но главное в другом: у меня не было шести месяцев на восстановление. Я их у себя забрал.

Невыносимо было видеть глаза близких людей. Меня жалели. Выглядел я тогда и вправду жалко. Но позволить себе спокойно восстанавливаться полгода?!

Я не хотел, чтобы окружающие воспринимали меня как больного человека. Очень не хотел.

Поэтому, стиснув зубы и превозмогая головокружение и тошноту, крутил педали велотренажера, ходил по беговой дорожке, выполнял упражнения на равновесие. И дома не лежал, а ходил, работал, помогал жене по хозяйству. Гулял, постепенно увеличивая расстояние, и, конечно, работал над новыми учебными программами.

Буду с вами честен, на 100 % восстановиться так и не смог. Примерно на 95. Некоторые последствия болезни все же проявляются. Есть ограничения, я не могу их преодолеть. Но если бы я себя жалел, как делали мои близкие, то так и остался бы больным человеком.

Эту историю рассказал вам не для того, чтобы вызвать сочувствие. Хочу, чтобы вы поняли одну простую мысль:

ЕСЛИ ЕСТЬ ХОТЬ ОДИН ШАНС НА УСПЕХ, НУЖНО СДЕЛАТЬ ВСЕ, ЧТОБЫ ЕГО РЕАЛИЗОВАТЬ.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже