Читаем Авторитет руководителя. Как быть тем, кто, а не тем, кого полностью

О чем я? Да о том, что нам необходимо пройти по очень тонкой грани, как канатоходцу над пропастью, и не сорваться вниз. С одной стороны, нельзя перегружать мозг ненужной информацией. С другой – необходимо расширять кругозор: любая информация может оказаться полезной и помочь при движении к целям. Как же пройти по грани? Вот несколько рекомендаций.

1. Вы не сможете быть экспертом абсолютно в любой теме.

Был у меня один знакомый, умудрявшийся в разговоре высказываться на любую тему – от нейрохирургии до характеристик самолетов истребителей стран НАТО. Честно, кроме раздражения он у меня иных чувств не вызывал. «В каждой бочке затычка», – говорят про таких людей. Не верю, что можно хорошо разбираться во всех вопросах мироустройства. Поэтому…

2. Нужно определиться, в каких темах вы хотите разбираться на экспертном уровне.

Об этом мы с вами подробно говорили в главе 5. Позволю себе немного повториться. Таких тем может быть две-четыре, не больше. И в этих темах вы должны не только иметь хороший практический опыт, но и быть в курсе самых последних изменений. Мой опыт в управлении – 25 лет, и с февраля 2018-го работаю на себя. У меня нет команды, но это не значит, что я не в курсе того, что происходит на рынке труда и как компании выстраивают системы мотивации и политику вовлечения линейных сотрудников и менеджеров в работу.

Быть в курсе последних событий мне помогает участие в профильных группах разных соцсетей, где практикующие профессионалы (HR-специалисты, руководители и владельцы бизнеса) делятся опытом и обсуждают практические ситуации. Бесценная информация, и ее вы вряд ли получите на тренингах или из книг. Нет, тренинги и книги – тоже источники знаний, но далеко не полные.

Итак, определяем максимум четыре направления для прокачки до экспертного уровня и занимаемся этим ежедневно. А кроме того:

3. Найдите для себя смежные темы, в которых хотите разбираться.

Давайте уточним: разбираться на уровне основ и интересных фактов. Вам необходимо периодически интересоваться, что нового произошло в этих сферах. Список тем индивидуален, универсального набора нет.

Вот примерный перечень областей знаний, в которых нужно разбираться на уровне «интересуюсь и постигаю без фанатизма». Можете сразу отмечать, что вы уже знаете:



Ничего экзотического, хотя информация об особенностях рациона питания краснохохлого большеухого хомяка, живущего в лесах Колумбии и до недавних пор считавшегося вымершим, тоже может пригодиться.

4. Ищите проверенные источники информации по выбранным направлениям.

Интернет переполнен фейками и статьями «диванных экспертов». Что только они не выдумают ради лайков и комментов. Не нужно вестись на кликбейтные заголовки. Чаще всего за таким заголовком скрывается банальщина, перепечатанная из «желтой» прессы.

Копайте глубже. Читайте статьи в серьезных изданиях, дорожащих репутацией и не печатающих чушь. Ищите профильные группы в соцсетях. Там, конечно, тоже есть бойцы «диванных» войск, но их быстро зачищают и удаляют из групп. Ходите на выставки, следите за новостями, подружитесь с экспертами в интересующих вас сферах. Включайтесь в разговоры и дискуссии хотя бы в качестве слушателя. Так вы сможете пополнить копилку знаний.

Есть такая теория: наша планета помимо атмосферы окружена некой информационной оболочкой, ноосферой. В ней находятся все накопленные человечеством знания, включая те, что нам еще только предстоит освоить. Верить или нет – личное дело каждого, я, например, верю.

Каждый из нас – носитель малой части информации из ноосферы. Никто не может знать все. В общении, спорах, дискуссиях мы обмениваемся знаниями, обогащая себя и расширяя кругозор.

5. Не бойтесь показаться дилетантом в разговоре.

Вы помните, что я говорю участникам тренингов, когда знакомлюсь с ними? Если внимательно читали предыдущие главы, то наверняка запомнили. Говорю, что являюсь экспертом в лидерстве и управлении. А вот в продажах и маркетинге, например, не могу назвать себя экспертом, хотя немного разбираюсь.

Когда мне задают вопрос по моей «не экспертной» теме, то сразу уточняю, что мой ответ – дилетантское мнение.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже