Читаем Авторитет руководителя. Как быть тем, кто, а не тем, кого полностью

Тема для отдельного разговора, его поведем не здесь и не сейчас. Дам лишь одну рекомендацию. Если в процессе разговора с человеком, просящим у вас помощи или предлагающим какое-то дело, у вас промелькнуло хотя бы мимолетное сомнение – скажите ему: «Нет». Потом спокойно, наедине с собой, обдумайте разговор, взвесьте все «за» и «против», учтите все свои дела, которые придется отодвинуть в сторону. И если вас это не остановит – перезвоните и сообщите о своем согласии помочь. На все это уйдет 10–15 минут. И человек обрадуется.

А вот если вы сначала согласились, а потом передумали и сообщаете собеседнику, – тогда вы заслуженно узнаете о себе много нового и не очень приятного.

Поэтому сначала скажите: «НЕТ».

Конечно, если вопрос жизненно важный, то думать некогда, нужно выручать человека. Но есть повод задуматься, если с ним такие ситуации случаются слишком часто.

Все, больше не буду утомлять вас разговором про критическое мышление. Если эта тема вызывает интерес – копайте, ройте, читайте, развивайте. Материала предостаточно.

Давайте закрепим.

И системное, и критическое мышление крайне важны для развития лидерских качеств. Без них в современном мире невозможно решить большинство задач. Это мощные инструменты, с их помощью движение к цели освободится от провалов и неудач.

Но как у Луны есть темная и светлая стороны, так и у системного и критического мышления – свои изъяны. Разберем, какие и почему…

<p>9.3. Мышление не только помогает, но и мешает</p>

Недостатков у системного и критического мышления гораздо меньше, чем преимуществ, но все же есть. Любой инструмент (а мышление – тоже инструмент) можно использовать как во благо, так и во вред.

Видели когда-нибудь доспехи средневекового рыцаря? Каждый элемент сделан так, чтобы уберечь владельца от ударов копьем, мечом или от попадания стрелы. Шлем – не исключение. Узкие прорези для глаз обеспечивали минимально необходимый обзор. Сделай их чуть шире – и срок жизни рыцаря сразу сокращается. Вот и приспосабливались, кто как мог.

Системное и критическое мышление похожи на такой шлем. С одной стороны, они защищают нас от последствий необдуманных решений. С другой – «ограничивают видимость». Да, мы ошибаемся реже, но не видим новые возможности, не пробуем новые инструменты. Ведь мышление говорит нам: «А кто может гарантировать, что это сработает? Сомнительный вариант, честно говоря. Так никто не делает. Вот же есть проверенный способ. Да, результат будет не быстрым, зато точно хорошим».

Результат-то, может, и будет. Только кому он нужен, если конкурент достигнет его раньше, тем самым получив преимущество? Скорость принятия решения часто играет ключевую роль в достижении цели.

Давайте чуть подробнее разберем, как именно критическое и системное мышление могут нам мешать.

1. Ограничение в действиях.

Используя критическое мышление, мы опираемся на какие-то известные факты. Но они не всегда являются неоспоримыми.

Известные теории, конкретные примеры, сложившаяся практика (читали-видели-слышали-все так делают), личный опыт для многих могут стать «стоп-фактором». Действительно, зачем лишний раз испытывать судьбу, если до тебя тысячи человек уже доказали, что это невозможно?

Примерно в 1934 году появилось научно обоснованное утверждение, что шмель не может летать. Строение его тела и крыльев не позволит ему совершать полет, согласно законам аэродинамики. но он, зараза, летает! Почему? Долгое время никто не мог объяснить этот феномен. Мешали критическое мышление и уровень развития науки. В конце концов имелись задачи и поважнее.

Во второй половине XX века, когда наука шагнула далеко вперед, ученые смогли объяснить возможность полета шмеля, опираясь на последние научные открытия. Все дело в том, что его крылья в полете создают завихрения, позволяющие ему держаться в воздухе. Самолет, построенный по такому принципу, никогда не поднялся бы в воздух.

Тем не менее байка о невозможности полета шмеля до сих пор гуляет по Сети.

Ее слышали многие, а вот вам еще пара не настолько широко известных фактов из мира науки, где ошибочные теории и открытия – обычное дело. Люди порой выдают желаемое за действительное. Простим их, ведь для ученых желание открыть что-то новое – смысл жизни.

Факт номер раз.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже