Читаем Как построить клиентский сервис с нуля полностью

Франшиза «Dodo пицца» возвращает платеж в случае задержки курьера – это прекрасно вписывается в казахстанский менталитет. При этом компания не ограничилась пиаром на приятном для клиентов заявлении. Она обеспечила цифровой контроль этого сервиса: в приложении видны все статусы заказа. «Яндекс. Еда» полностью возвращает стоимость заказа из любого ресторана, если клиент остался недоволен доставкой. Достаточно сфотографировать заказ и описать дефекты доставки. Сеть супермаркетов Magnum в своем твердом решении быть рядом с клиентами пошла еще дальше. Один раз в неделю весь руководящий состав этой компании, а не только служба клиентского сервиса выходит из офиса на работу в магазин, в зал к обычным покупателям и консультантам. Главный финансист, глава отдела продаж, директор HR – каждый из них помогает сортировать и выкладывать товар, консультирует покупателей, убирает с полок лишнюю продукцию. Мобильные операторы практиковали такой прием: в сервисном центре по большим праздникам можно было получить консультацию главного исполнительного или главного коммерческого директора и других директоров рангом ниже. «Голос клиента» – так называется это упражнение, которое позволяет собственнику бизнеса снять розовые очки и увидеть в реальности уровень взаимодействия с клиентами и продуктами. И это самая крутая практика «приземления» любых продуктовых или маркетинговых стратегий.

Конечно, примеры выше – из жизни больших компаний, где есть и диверсифицированный менеджмент, и регламенты, и всевозможные техники продаж в процессе сервисного обслуживания. Небольшие казахстанские компании пока еще идут по пути «главное – продать, а потом будь что будет». Типичные проблемы – неактуальные прайс-листы, меню без блюд в наличии, официанты, которые на час могут забыть про заказ, отказ от обслуживания без объяснения причин. Или был случай, когда директор ресторана спросил у клиентки: «Вы к нам на собеседование уборщицей?» Конец у этой истории, правда, оптимистичный. Вслед за естественной и очень негативной эмоциональной реакцией официант очень быстро, путаясь в словах и извиняясь, принес большую тарелку фруктов и сладостей за счет заведения. Вы скажете, что это пример плохого сервиса? Да, ведь руководитель выразил отношение к клиентке на основе личных представлений. С другой стороны, негатив был оперативно и логично снят: клиентка приняла извинения и успокоилась. Многолетние наблюдения и опыт тестирования разного вида и уровня сервиса в Казахстане наводят на мысль, что местные предприниматели пока еще строят процесс взаимодействия с клиентом на очень и очень субъективной основе, исходя из собственного понимания и рассуждений в кругу семьи и с друзьями о том, как стоит взаимодействовать с клиентами.

Еще один важный аспект сервиса – языковой вопрос. Сфера использования государственного языка в Казахстане растет каждый год. Поэтому правильное применение казахского языка, обязательное предоставление хорошего сервиса на нем становятся общепринятой практикой и признаком качественного сервиса, принятого по умолчанию. В каждом канале обращения клиентов сервис на государственном языке должен быть превосходным. Это принципиально важно развивать, контролировать, поддерживать. Хорошим тоном является переход специалиста сервисной поддержки на тот язык, с которого клиент начнет беседу (специалист должен владеть двумя языками). С точки зрения мировой практики сервиса это правильно, поскольку в таком случае клиент общается на удобном ему языке, а работник службы сервиса подстраивается под желание клиента, а не наоборот.

Хотя и здесь бывают интересные кейсы.

При звонке в кол-центр банка клиент выбрал казахский язык для получения консультации, но при общении с оператором перешел на русский. И ему отказали в обслуживании, поскольку это предусмотрено в регламенте данного финансового учреждения. Клиент должен снова набрать номер кол-центра, выбрать другой язык, отстоять очередь и только после этого получить консультацию. Возможно, такие жесткие правила заставляют некоторых клиентов испытывать не самые приятные минуты. Помимо того что их заставили снова ждать в очереди, чисто психологически такое решение выглядит как наказание за незнание государственного языка. Хотя банк таким образом решает очень простую задачу: регулирует нагрузку на свой кол-центр. Наша рекомендация тоже очень простая: вместо того чтобы вынуждать клиента звонить заново, поставьте его в очередь к русскоговорящему оператору. А еще лучше – добавьте в сервис замечательную казахстанскую особенность: начните говорить с клиентом на том языке, на котором ему удобно общаться.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже