Читаем Как построить клиентский сервис с нуля полностью

При онлайн-заказе товара через мобильное приложение магазина уже после подтверждения и оплаты клиент выяснил, что товар (довольно дорогая кожаная сумка) имеет брак: очень сильные потертости в нескольких местах. После обнаружения брака сервисная служба магазина оповещает клиента о ситуации, приносит извинения. При просьбе подобрать что-то в том же в ценовом сегменте говорит, что ассортимента нет.

В чем состоит, собственно, сервисная ошибка? Вообще, ошибок здесь несколько.

Прежде всего, в компании нет процесса контроля качества товаров на складе и витрине. Это приводит к тому, что клиент разочарован и злится. Он считает такое поведение компании (продажу бракованного дорогого товара) полным неуважением к нему. Затем в компании делают вторую ошибку: упускают возможность продажи через предложение альтернативы. Клиент готов покупать, у него есть желание стать обладателем дорогой сумки. Самое время предложить ему несколько интересных вариантов. Попытка имела место, но была ограничена только одним вариантом, который не устроил клиента. Как можно было не потерять продажу? Задать клиенту несколько вопросов: какой размер, цвет, качество, для каких целей приобретается товар, предложить подождать и доставить похожий товар из других магазинов сети. К сожалению, ни один из этих шагов не был сделан. Причина простая: у клиентского сервиса этой компании нет мотивационной программы, в которую встроены продажи. План по продажам есть только у офлайн- и онлайн-магазина. Если бы сервис получал хоть какую-нибудь финансовую выгоду, то, будьте уверены, этот кейс вы непременно встретили бы в другом разделе книги как пример отличной интеграции обслуживания и продаж.

Рассмотрим еще один пример сервисной ошибки, которая приводит к потере продаж.

Случай в ресторане. Клиент выбирает блюдо, но его нет, и официант отвечает: «Извините, сегодня этого у нас нет». Такой же ответ повторяется при выборе еще нескольких позиций из меню. Конечно, клиенту пришлось перебраться в другое место.

Решение ситуации в этом случае простое: инструкция или регламент обслуживания, где на каждое «этого нет» официант всегда предлагает посетителю ресторана альтернативу в виде другого блюда без ущерба для настроения клиента и выручки ресторана.

Все мы, кто пишет и читает эту книгу, – клиенты, поэтому знаем, что наша требовательность к высокому уровню обслуживания только растет. Мы стали более избирательными, тщательно обдумываем каждую покупку, ждем отличного обслуживания по умолчанию и превращаемся в настоящих монстров, если на любом этапе покупки что-то идет не так.

В следующем разделе мы разберем низкий, средний, высокий уровни сервиса и поймем, с чем нужно работать, чтобы получить звание «Первоклассный клиентский сервис».

<p>Три уровня клиентского сервиса</p>
<p>«Как не надо делать»</p>

Приобретая товар или услугу, мы подсознательно ожидаем, что покупка будет ассоциироваться у нас с чем-то приятным, принесет пользу или закроет определенную потребность. Но иногда выбор может стать причиной самых неприятных жизненных ситуаций. Товар может оказаться некачественным, а персонал при консультации не слышит, пытаясь «впарить» что-то совершенно неподходящее, грубит и оценивает вашу покупательную способность по внешнему виду исключительно презрительным взглядом.

Приведем пример плохого сервиса, которого не должно быть в принципе.

Сеть магазинов косметики, которая работает очень давно. Девушка пришла за приятными покупками, но персонал магазина придерживался специфических стандартов обслуживания. Покупатель был предоставлен сам себе. Консультанты разговаривали исключительно друг с другом, издалека оценивая финансовые возможности потенциального клиента. Они предпочитали не навязывать свои услуги, а предоставили девушке возможность изучить весь ассортимент, подойти к ним и попросить о помощи. При этом в общении с клиентом вели себя очень надменно и холодно. Важная деталь: пока покупательница ходила по магазину, охрана ходила за ней буквально по пятам, оберегая ценные экспонаты парфюмерии и косметики. Безусловно, вскоре на странице этого магазина в соцсетях появился отзыв о таком специфическом сервисе. К нему присоединились десятки других покупательниц, которые тоже были возмущены неприятным поведением консультантов. Однако компания выбрала стратегию игнорирования обратной связи от клиентов и продолжила работать в таком же формате. И множество аналогичных отзывов с похожим негативным опытом нисколько их не смущает.


Результат

Падение выручки из-за оттока клиентов. Эта ситуация гарантирует совершенно бесплатное и максимально эффективное сарафанное радио – магазин никто и никогда не порекомендует. Более того, владельцы могут столкнуться с быстро разрастающимся бойкотом со стороны потенциальных клиентов в соцсетях. Если его не прекратить в самом начале, то он может привести к устойчивой антирепутации. А вот перевести ее из минуса в плюс будет стоить намного дороже, чем внедрение стандартов клиентского сервиса.

Рекомендации
Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже